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打造精兵强将 筑牢网络防线

www.guangzhou.gov.cn2024-09-11 16:56:37来源: 广州日报

近日,2024年国家网络安全宣传周网络安全人才招聘专场活动启动,这是历年网安周期间首次举办人才招聘活动,线上线下提供岗位超过1.5万个。(9月9日《广州日报》)

网络无远弗届,安全如影随形。随着互联网加速普及、信息技术飞速发展,越来越多人接入网络世界,共享数字红利。截至2024年6月,我国网民规模近11亿人,较2023年12月增长742万人,互联网普及率达78.0%。但也要承认,飞速发展偶尔会落下“后遗症”。一方面是网络安全风险形势严峻,从网络暴力到网络诈骗,从信息泄露到数据安全,“危险系数”不容小觑;另一方面则是网络安全人才缺口巨大。《2023年网络安全产业人才发展报告》显示,我国网络安全产业人才市场供需失衡,实战型人才短缺尤为突出。扩大资源供给,打造一支网络安全“防卫兵”,是安全所需、发展所急。

第一要“引”。网安人才是网络事业发展的第一资源,也是稀缺资源,可谓“千金何足惜,一士固难求”。所谓“引”,就是广聚网安人才,这需要丰富的岗位供给,拓宽引才的广度。据悉,作为历年网安周期间首次举办的人才招聘活动,本次招聘会现场汇聚210余家知名企业,涵盖网络安全、互联网、通信、能源、金融等重点企事业单位,提供超3000个岗位。大批量就业岗位“冒着热气”,把“专业所需”与“人才之能”有机结合起来,让企业与人才相向而行、双向奔赴。

第二要“用”。“用才”是落脚点、关键点。古人讲:“好贤而不能任,能任而不能信,能信而不能终,能终而不能赏,虽有贤人,终不可用矣。”聚才是学问,用人其实是更大的学问。比如,针对网络安全专业特点,积极探索与人才发展规律相适应的科学评价方法;树立更加科学全面的激励理念,实施差异化的人才激励策略,充分发挥网安人的个性、创造性。

第三要“留”。在人才“产销链”上,招聘相当于“出厂”环节;若想让人才“销得好”,离不开优质的“售后服务”。尤须针对就业保障、职业晋升等现实问题,做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障,切实提升服务精度。正如本次招聘活动“精准滴灌”,不仅设置了职业指导、测评体验专区为人才提供政策咨询、简历指导、职业规划等服务,还玩出了“直播带岗”新花样,让“求职者可以在网络直播区线上投递简历,与企业实现实时互动”。以“扶上马送一程”的心态,做好“一站式”服务,给予全方位“关照”,全力保障人才好就业、就好业,进得来、留得住。

网络无边,安全有界。借助网安周契机,打造精兵强将,筑牢铜墙铁壁,提高防治能力,让互联网更好造福社会。

(编辑: 吴嘉祺)

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