大厂带头“反内卷”！据经济观察报报道，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，“美的被曝强制18点20分下班”“海尔公司要求强制双休”等话题纷纷登上热搜。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。
当加班成职场常态，多家大厂强制员工到点下班，堪称一道舆论奇观。“准点下班终于没有羞耻感了”“建议各行各业都要推广”“希望不是回家线上加班”“到点下班本是合法权益，何必大肆宣扬”……翻翻话题评论区，“羡慕嫉妒”者有之，怀疑观望者有之，嗤之以鼻者亦有之，可谓多极分化。
大厂主动“内省”，整治加班乱象，是对员工休息休假权的维护，能刹一刹职场“内卷”之风。毕竟，有了明文规定，即便某些领导想让员工“超长待机”，多少有点难为情。可话说回来，“打工人”的脚“焊”在工位上、手“粘”在键盘上，并非一天两天的事。在实践中，强制下班规定能否“畅行无阻”，还真要打个问号。而这种顾虑，正是一些网友不“看好”强制下班的原因之一。
事实上，越来越多企业开启职场“反内卷”模式，既是维护职工权益的体现，更是对国家治理要求的回应。今年，政府工作报告首提综合整治“内卷式”竞争。所谓“内卷”，本质上是资源错配下的恶性竞争。投射到企业内部，无效加班、过度加班、隐形加班、表演式加班、竞争式加班等，正是“内卷式”竞争的微观表现。这些加班乱象，不仅侵犯员工的合法权益，也可能成为企业健康发展的桎梏。当越来越多的企业认识到这一点，一场以强制下班为信号的“反内卷”行动可谓正当其时。
要让强制下班成“反内卷”的真招实招，当力避两种倾向。一方面，强制下班不能成“一场秀”。加班不能形式主义，反对加班更不能形式主义。应当明确，职场人反对的并非正当、必要、有法定酬劳的加班，而是无意义、低价值、白白付出的“表演式”加班。而企业“反内卷”，就是要力避形式主义，不能将明着加班变成隐形加班，而是要通过优化管理流程、建立合理的绩效评价体系等实际举措，将员工合法权益落实、落到位。
另一方面，强制下班不能成“一阵风”。显而易见的是，整治加班乱象，可以在一定程度上优化资源配置，激发员工的积极性，助力企业降本增效。这种导向，对推动整个行业向高质量、高效率发展，都有启示意义。因此，企业要放眼长远，坚持长期主义，将“反内卷”进行到底。
大厂推动“强制下班”只是一个开始，只有越来越多企业真正意识到“反内卷”的深刻意义，减少企业内部的恶性竞争，才能从根本上逆转歪风，形成健康的职场生态。
(编辑： 广州网 龙煜)
