【内容摘要】随着新媒体与网络技术的快速发展，在互联网+新时代下，探索一条依托新媒体与网络技术强化国企思想政治建设之路，是提升国企组织力、凝聚力与战斗力的必要途径。本文通过分析国企思想政治建设的发展现状与新媒体应用于国企思想政治建设的意义，探讨在当今变局之下，如何提升新媒体网络技术在国企思想工作中的应用，将其成为国企思想政治建设的好帮手，如何把思想政治工作与网络新媒体、新技术、新平台紧密融合，发挥优势互补作用，提高国企思想政治工作质量，强化企业的意识形态阵地建设，在互联网时代创建符合新时代建设要求的网络思政教育，从而不断提升国企高质量发展的能力与水平。

【关键词】新媒体；网络技术；国企思想政治建设

随着大数据时代的来临，企业思想政治工作有了新标准、新要求，传统的“书本对书本”“人对人”的思想政治教育模式已不能适应新时代的发展要求。新媒体的出现，极大挑战了传统的思想政治工作传播模式，逐渐出现意识形态与思想教育未经正确的价值导向与过滤便在网络平台与新媒介中更快一步渗入人心、歪曲思想的状况，不利于思想政治工作的顺利开展，因此如何发挥好新媒体的积极导向、价值引领作用，运用好互联网的即时性与互动性，激浊扬清、相辅相成，是国企网络思想政治建设的机遇与挑战。

一、新时代国企开展网络思想政治工作的意义

习近平主席在全军政治工作会议中强调“政治工作过不了网络关，就过不了时代关”，为国企做好新时代思想政治工作提供了途径，指明了方向。当今，传统的思想教育与价值导向模式已不适应企业的新发展，新时代对国企思想政治工作有了新要求、新标准，国企思想政治建设必须着眼于互联网与新时代的发展，为思想政治工作增添时代感、先进性与创新性，才更具感召力与信服力。

新媒体信息传播之迅速，普及群体之广，特别在当下疫情防控时期能跨越时空限制，节约资源、节省时间、减少风险，国企思想政治建设也应顺势而新，因时而进，把互联网技术与思想政治工作相融合，有利于促进职工在网络中获取丰富知识、正确价值引导。国企思想政治工作者可通过新媒体的灵活应用，充分调动职工学习接受思想政治教育的主动性与积极性、发挥思想政治教育引导力与凝聚力，减少层层递进的繁杂程序，做到快速学习、快速到位，使问题能及时解决，为企业持续健康发展提供强有力的政治思想保障。

面对新媒体互联网的利与弊，发挥网络思想政治教育引导作用需要构建良好的网络环境与秩序，发挥互联网的积极作用，革新传统思想政治教育模式，“互联网+思想政治教育”新模式的构建已成为一种时代发展的主流趋势，有利于变革陈旧的教育模式与方法，为企业思想政治建设提供了新的发展方向与模式，能大大促进职工在使用新媒体的同时获取新知识、贯彻新思想、得到正确价值导向。

二、当前国企开展网络思想政治工作的现状

（一）思想政治工作不受重视，信息发布不够及时全面

当今，国企一般建立了自己的官网与智能办公系统，但企业官网上发布的信息通常存在迟延问题，传达不够及时到位。而且一般只会把企业经营管理、公司动态与网络技术挂钩，没有过多的把重心放在思想政治工作，只着重于企业的生产经营活动，思想政治部门职能没有发挥到位。因此思想政治工作更多只是潦潦应付，没有体现思想政治工作实效性，没有及时更新、跟上国家政策方针，不利于企业思想政治工作的顺利开展。

（二）工作模式单一，新媒体平台应用少

新时代下，仍有很多国企思想政治工作是通过传统的宣传教育模式单向开展思想政治工作、发布思想政治信息、灌输思想，职工也多习惯于线下集中学习的教育方式，对于职工的落实情况与工作实效没有得到及时反馈，新媒体与网络技术运用得少，没有开创新的网络思想政治课程，运用网络拉近与职工的距离，发挥新媒体的正面引导作用，增强国企思想政治工作先进性与战斗力。

（三）思想政治工作缺乏创新，思想政治队伍网管能力不足

当前国企面临国内国际严峻形势与大变局时期，以往传统的思想政治工作模式已不能适应当前新时代新发展新格局的变化，仅仅注重“有没有”的形式主义不利于企业思想政治工作的发展进度。此外由于国企思想政治工作者存在大部分的“老职工”，对网络思想政治工作并没有深入了解，在开展网络思想政治工作时管理能力不足，开展效率不高，不能很好的跟上新时期国企的变革。

三、国企网络思想政治工作的思考

一个企业的可持续发展不仅体现在企业的经营状况与市场竞争力，更需要从职工的思想文化水平体现出来，当前互联网+新媒体创建的平台载体已成为思想政治教育的新抓手、新途径，也是增强企业综合实力的重要任务。由于国有企业是我国经济建设的重要构成部分，作为国企如何满足新时代的要求，利用新思维新手段新模式新方法将阻碍因素彻底消除，提高职工的思想政治水平，不断推动企业革新发展、与时俱进，是加强国企思想政治工作的重要研究课题，以下将以本公司作为研究样本，深入探析国企如何利用好新媒体加强企业思想政治建设。

（一）企业需构建高效快捷的思想政治工作网络体系，提高思想政治普及率与覆盖面

在企业构建高效的思想政治工作网络体系，可以更快速、准确地传播或传递企业思想政治工作的相关信息，从而扩大思想政治工作的感召力，发挥思想政治工作的凝聚力，通过网络思想政治的完善、熟练掌握新媒体与网络技术带动企业的进步与发展。国企应利用好各方资源，通过官网与智能办公系统及时发布思想政治信息，做好网上思想政治平台工作，从而推动企业网络思想政治工作的革新。

由于公司具有阵地较多、分隔较远、人员较分散的特性，为拉近不同工作点与岗位职工的沟通距离，充分利用线上载体构建交流学习平台，通过自建的智慧APP学习平台与“学习强国”等线上学习平台加强思政教育、价值引领，及时根据党中央及上级讯息、政策与部署更新反馈至自建智慧APP与公司微信公众号、官网等平台中，利用线上平台及时发布刊登最新资讯与企业文化、思想政治动态，促使公司每一位职工能随时随地接受、了解最新资讯，向职工全面覆盖、全方位引导、指导、教育、监督，从而提高全体职工的向心力与凝聚力。

（二）企业需提高思想政治工作人员政治素养与线上管理能力，提高职工参与度与积极性

以往国企思想政治工作人员都是单向宣传思想政治信息、开展思想政治工作的，随着人们思想的革新与社会的快速发展，国企在有了新的职工结构下，也应有新的思想变化，思想政治工作人员需加强自身队伍建设，提升政治素养，开展新媒体学习课程，掌握运用新媒体技能，需要转变传统思想教育模式，把落实好网络思想政治工作内化于心、付诸于行。此外还需通过网络平台提高职工在企业思想政治建设的参与度与互动共享性，已网络新媒体作为抓手落实好企业思想政治工作，以提升思想政治建设水平，推动企业可持续发展。

新时代下公司传统的思政教育方式已不能适应新发展需求，也需要跟随时代步伐不断进行自我更新、自我变革，构建创新性教育模式，受众面不受时空限制，积极强化网络舆论引导作用，发挥网络的良性引导作用，公司开展创新网络思政课程，创新基层党支部“三会一课”开展形式，特别在疫情期间利用视频会议等形式，确保不能“面对面”之下仍可不落下任何思政学习课程，并通过网络（公司官网、微信公众号、支部微信学习社群等）线上等平台发布公司动员令，凝聚职工力量、为疫情汇聚先锋力量，攻克时艰、砥砺前行。

（三）企业需探索思想政治新模式，提高思想政治工作的创新性与感召力

为适应时代发展新要求，国企也应跟上时代潮流，紧跟改革步伐，不断推动思想政治工作的创新发展。在“互联网+”时代，要把网络技术应用于企业的思想政治建设之中，通过网络思想政治微课程的设置、在OA办公系统及官网对思想政治工作信息、最新政策文件的及时上传与传达，科学利用网络传播，形成强有力的网络思想政治教育阵地。除此之外还需更新思想政治教育模式与内容，通过职工常用的载体来表达想法、开展思想政治教育工作，从而不断增强思想政治教育的感召力和时代性。

公司为适应新时代发展，开创具有品牌特色的APP进行思政教育、交流学习与研讨，职工可在浏览的资讯下发表自己的心得体会、建议，及时反馈至公司，也可在APP的“个人动态”朋友圈中发表自己的学习心得、见解，促进职工之间的交流互动，从而加强公司与职工的关系紧密度，能及时了解职工所想所需所求，为职工办实事、办好事，强化公司风清气正的学习氛围。

四、结语

总的来说，企业要把思想政治工作摆在重要位置，加强引导与指导，充分发挥互联网的正确导向作用，积极传播弘扬正能量，特别是处于当前新时代新环境，企业要跟上时代改革步伐，充分利用新媒体不断进行革新，发挥新媒体的积极作用，把党中央及企业的部署与政策思想快速准确地传达给职工，以正确的、正面的舆论引导广大职工，转“单向被动教育”为“互动传播学习”，不断促进国企在新环境新变局下与时俱进、稳定发展，借助网络促使公司与职工“心连心”，真正做到思想教育入眼、入耳、入脑、入心，切实推进国企思想政治工作建设的不断革新，拓展思想政治工作引领受教面，实现创新育人的目标。

【参考文献】

[1]史宏波.解构与重构：新媒体情境中青年价值观建设路径探析.教学与研究.2019.03

[2]毛赟美.高效运用新媒体开展思想政治工作的思考.中国青年社会科学.2019.05

[3]丁贞栋、王攀.新媒体的本质特征及社会影响.新闻与写作.2019.04

作者：广州友谊集团有限公司 黄美燕

(编辑： 龙煜广州网)