【内容摘要】本文通过探索在中国特色社会主义进入新时代的背景下，国有企业如何坚持“党建带工建”有机结合，强化工会基层建设，认真履行工会政治责任，加强职工思想政治引领，广泛开展宣传教育，持续深化群众性创新活动，大力弘扬劳模精神，推进产业工人队伍建设改革走深走实，助力国有企业转型升级。

【关键字】党建；工建；国企发展；职工群众

习近平总书记指出，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，实质上就是政治工作。随着中国特色社会主义进入了新时代，劳动关系也随之产生了的新变化，国有企业如何发挥工会组织优势，利用“党建带工建”，服务中心工作，有效推进国有企业高质量发展已经成为工会工作的重要课题。

一、新时期国有企业加强“党建带工建”重要意义

（一）“党建带工建”有利于国有企业坚持群众路线。中国共产党是中国工人阶级的先锋队。坚持党的领导，是做好党的群团工作的根本保证，是必须坚持的正确政治方向。以“党建带工建”，既发挥了党组织的领导作用，又发挥了作为职工群众自愿结合的组织工会的桥梁和纽带作用。加强国有企业党的工作和工会工作，实现党建工建互动是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，以做好国有企业党的执政建设的要求。

（二）“党建带工建”有利于国有企业搭建人才培养机制。“党建带工建”使工会自觉负担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，激发广大职工主人翁精神，发挥工人阶级主力军作用。企业在经营生产各环节中，大兴识才爱才之风，职工在岗位中锐意进取、埋头苦干，展现劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断做出新贡献，促进国企的经济效益的提升。

（三）“党建带工建”有利于国有企业健康和谐发展。“党建带工建”是构建和谐企业的必然要求。我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化。“党建带工建”进一步规范国企内部管理，增强了管理工作机制化、标准化、规范化建设。引导广大职工正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，树立法治观念，增强法律意识，自觉维护企业和谐稳定。

二、新时期国有企业加强“党建带工建”中遇到的问题

在践行过程中，新时期国有企业的“党建带工建”工作存在一些问题。组织活动遇到上层热基层冷,流于形式，轻实效。活动缺乏自主创新，没活化基层工会参与，较少盘活职工之家，基层职工之间联动、互动较少。群众对党建、工会、国企文化等活动参与兴致不高，组织力量薄弱，与国企共情不深。具体表现主要有以下四点：

一是群团工作创新举措不多。党员干部思想政治建设和工会密切联系群众的方式方法还有待改进，党建和群团工作创新形式不足，宣传手段不够丰富，流于表面，少能吸引党员、职工关注和响应。

二是服务群众深度不够。党支部组织生活、工会活动吸引力不足，推动基层党建和基层工会建设的思路和办法不够广、不够深，创建特色品牌、下功夫服务群众的工作力度还需加强。

三是深入调查研究不够。工会对深入基层走访调研深度不足，对查摆问题、补齐短板的思考研究较少，缺少立行立改的有效办法。

四是为国企发掘人才不够。组织的劳动竞赛、劳模选拔等，未与员工薪酬、个人职业发展道路密切挂钩，未能通过有效的激励制度，及时为国企发展提供技能大军，培养一线人才。

三、多管齐下做强“党建带工建”，激发新活力

通过多方面摸索及不断经验积累，国有企业甄选了一些有效的特色做法，为刷亮“党建带工作”建设提供了有利条件，取得明显成效。

（一）组织合力，从思想认识上高度重视“党建带工建”。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。各级党组织要高度重视“党建带工建”工作，要坚持把“党建带工建”作为构建党建新格局的重要组成部分，使工会组织建设与党的基层组织建设在指导思想上保持一致，在总体工作目标上配合，在工作部署上相呼应，在工作成效上相促进，确保工会工作的落到实处。真正做到工作同部署、同落实，不断扩大“党建带工建”的知名度、美誉度。近期，国有企业在深化党史学习教育同时，抓好成果转化，以学促干提升新动能，加深、加快完成“我为群众办实事”清单内容，解决职工工作和生活所需所缺；充分实现党建引领，强化关爱员工工作，定期慰问困难、患病职工、党员，精准抓好职工特殊权益维护工作，促使工会深入践行维护职工权益的基本职责。

（二）宣传聚力，从舆论平台搭建上注重“党建带工建”。一是充分利用公司刊物、微信公众号平台、党建宣传栏等载体，以及日常工会委员会会议，多渠道开展“党建带工建”的宣传，学习贯彻习近平总书记关于群团工作和群团改革的重要论述、关于工人阶级和工会工作的重要论述，做到切实用以武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握工会工作正确的政治方向。二是利用创建劳模工作室成为各基层单位宣传的基地，建立党建特色品牌，宣传工人阶级作为主力军推动实现中国梦的追求,使基层工会认真履行工会政治责任，加强职工思想政治引领，保持群团组织政治性、先进性、群众性。

（三）活动给力，从工作载体上讲究“党建带工建”。党组织带领工会努力探索各类活动形式，做到在角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合。结合国企特点、工作要求，共同组织开展活动，促使党员活动与工会活动有效结合，体现党组织的引导带动作用和工会组织的参与推动作用，促使“党建带工建”取得事半功倍的效果。对于企业，一方面借助工会举办各类劳动竞赛、“金点子”活动等选拔优秀人才，全心全意依靠工人阶级，坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强人才队伍建设，探索公司创新管理方法，大力推动经营创新、模式再造、深化内部绩效等多项改革，激发经营活力；另一方面，充分利用市总工会培训资源，开展线上线下多个培训项目，充实不同岗位人员的业务知识。“党建带工建”促使工会工作与人才选拔、经营工作相结合，凝聚全体干部职工的力量为国企发展作贡献。

（四）工作发力，从职工利益上崇尚“党建带工建”。首先，把“党建带工建”与建立党员联系、服务职工群众机制相结合，提高广大党员为职工群众服务的主动性和自觉性。其次，把建设“基层服务型党组织”和创建“模范职工之家”结合起来，发挥党组织和工会组织培养人、凝聚人、塑造人的功能，把促进党员、职工群众全面发展作为工作的根本出发点和落脚点，坚持广大职工利益至上的观念，让职工生活得更加幸福、更有尊严。再而，利用基层党务干事兼任基工会干事，统筹基层党建及群团工作，实现同一步调、统一协调；把党员示范岗活动与工会开展的爱岗敬业活动相结合，形成“党建带工建”相互联动，整体推进的格局。基层党组织联合基层分会加快构建维权、服务、帮扶“三位一体”的全方位、多层次、立体化的服务职工工作体系，深化和发展工会服务品牌，提升服务深度、覆盖广度。

（五）维权用力，从衔接制度上主动发挥“党建带工建”。注重理念先行，构建有效机制，做实维权服务。其一，倡导党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织职代会签订《集体合同》《国企劳动安全卫生专项集体合同》。通过企务公开等制度，开展会员评家民主测评等,让职工进行议事监督,行使民主管理权利，增强职工主人翁意识。使企业工会能够在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能更直接、更生动、更有效发挥作用，有利于职工和国企之间沟通和理解，切实维护广大职工经济利益和保障国企合法权益，有利于维护和发展国企生产经营的良好秩序，促进国企的稳定和发展，实现国企和职工双赢。其二，围绕新形势下职工权益保障中的新情况新问题，如职工薪酬、工作岗位、劳动条件、家庭后顾之忧多等实际问题，通过参与探源了解、对策建议论证、领导体制确立、目标责任分工和联合推动落实等关键环节，有机地把工会维权工作变成党政工作的重要内容，变为党政工作制度、政策法规和改制方案的重要条款，转化为公司工会与企业的共同责任，为深入推进工会维权工作提供制度和政策保证，增强维权工作的实效。

习近平新时代中国特色社会主义思想是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是新时代工会事业和工会工作创新发展的根本遵循。新时期国有企业加强“党建带工建”，充分发挥组织优势，服务广大群众，有利于保持党同职工群众血肉相连，践行党的群众路线,坚持中国特色社会主义工会发展道路。加强基层工会建设，从“量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高”，探索创新工作形式，丰富工作内涵，使“党建带工建”工作充满活力，满足职工的精神文化和工作生活需求，为加速经营发展提供有利条件，有利于公司稳定和谐，使新时期的国有企业在高质量发展上不断取得新成果。

【参考文献】

[1]新时代国有国企思想政治工作方法研究/李泽萍，武汉，武汉大学出版社

[2]国有国企工会发展道路：理论与实践/郭志武，北京，中国经济出版社

[3] 《“党建带工建”如何突破瓶颈？》，2018年01月05日

作者：广州市广百物流有限公司 吴慧清

(编辑： 骆文清)