广州发展电力集团有限公司成立于2012年11月，是广州发展集团股份有限公司（股票代码600098）的全资子公司，主要从事电力行业能源项目开发、投资、建设与营运管理。2021年以来，受煤炭、天然气价格高企和电力市场改革影响，企业面临产业结构单一、增长乏力、活力不足、发展缓慢等不利形势，迫切需要通过一个行之有效的党内主题实践活动来助力企业扭转上述不利局面。经过认真谋划，电力集团党委决定2021年在电力集团及属下企业开展“和谐发展、幸福电力”主题实践活动，全面唱响“幸福都是奋斗出来的”主旋律，调动各级党员干部员工的积极性、主动性和创造性，凝聚起干事创业的强大动力，使企业得到发展、员工得到成长、社区得到实惠。“和谐发展、幸福电力”主题实践活动的主要做法可以概括为“五个注重”：

一、注重宣传发动，夯实主题实践活动思想基础

推进主题教育活动有序开展，离不开强有力的科学理论武装，也离不开全员认同的企业使命、愿景和价值观。集团党委通过分阶段的宣传发动，为主题实践活动奠定思想基础。

一是调研摸底，打牢基础。集团党委多次召开务虚会、专题会、中心组学习会，深入研判“碳达峰、碳中和”要求下公司高质量发展路径，研究企业发展的难点痛点问题。集团领导结合各自课题下基层开展“沉浸式”调研，深入联系点了解属下企业在生产经营和保供电中遇到的困难，倾听员工在企业发展与个人成长方面的问题与困惑。

二是集思广益，确定主题。通过党建工作例会和日常工作沟通，集思广益，反复打磨，最终确定实践活动的主题，确立员工与企业共同发展、产业与环境协调发展、企业与社会和谐发展的主题内涵。

三是广泛发动，响应到位。印发主题实践活动方案，制定重点任务清单，成立主题实践活动领导小组，属下各企业相应成立工作领导机构，领导和推进本企业开展主题实践活动，通过党建工作例会定期汇报活动开展情况，交流经验，共享发展。

二、注重改革配套，为主题实践活动提供动力

近年来，集团公司积极贯彻落实国企改革三年行动计划，不断探索完善集团所属企业的现代企业制度，推进产业布局和结构调整。主题实践活动致力于企业转型发展、激励机制和党建创新等方面提供各项配套措施，为企业改革升级注入动力。

一是在转型发展方面，确定正式进军新能源领域。集团党委召开新能源开发动员会，发布《向新能源进军动员令》，制定《电力集团党委关于加快产业转型和高质量发展的指导意见》《电力集团新能源项目开发指引（暂行）》，成立推动新能源产业发展工作领导小组和新能源投资开发工作组，为加快推进电力集团产业转型和高质量发展把好方向、提供指南。制定新能源项目奖励办法，建立“人人有责，人人有份，人人有机会”的良好氛围。举办新能源开发业务专题培训，开展《读懂碳中和》读书交流活动，进一步解放思想、拓宽视野，带领全体员工加快进入新能源业务。

二是在激励机制方面，着力打破“干多干少一个样”格局。坚持市场化导向，重新构建属下企业领导班子考核体系，使年度绩效与经营绩效、团队绩效挂钩,确保企业经营目标层层分解到位、责任层层传导到位。突出业绩导向，考核与激励分配向贡献大的干部员工倾斜。从奖金预算总额拿出约1300万元对涵盖一线运行岗位、新型储能项目、综合能源全员开发以及18个重点项目进行专项奖励，并强化考核结果与奖金分配、干部晋升使用挂钩。推行任期制与契约化管理签约工作，促使各级领导班子成员增强责任感和紧迫感，摒弃“等、靠、要”思想，弘扬“闯、创、干”精神，为“十四五”企业高质量发展奠定了市场化的干部管理体制机制基础。

三是在党建创新方面，全面开展党建品牌体系建设。持续擦亮集团层面“电力先锋”党建品牌，引领带动基层企业落实“一企业一品牌”，通过开展领导干部“下沉一线”活动、开展常态化党员认领任务工作、实施党员先锋项目、党支部结对共建等，推动党建与生产经营深度融合互促。充分发挥党员先锋队、突击队等在急难险新重任务中的攻坚克难作用，集团党委成立三个党组织突击先锋队，引领三个省市重点项目全面开工加快建设，全力推动重点工程建设和新业务开拓。

三、注重平台搭建，为主题实践活动汇聚资源

人是主题实践活动的参与者与评价者，在活动中注重搭建人才成长平台、员工学习平台和青年交流平台，为主题实践活动集智赋能、增强发展动能。

一是搭建人才成长平台。谋划制定《电力集团“十四五”人力资源规划》，为适应集团“十四五”规划发展擘画出队伍建设蓝图。坚持用好各年龄层次干部，注重年轻干部使用，采用提拔或挂职方式，为各企业领导班子配备“80”后干部，加强优秀高素质年轻干部选拔使用，为想干事、能干事的人提供发挥作用的平台。实施“专家库、后备梯队人才库、1355人才库、内训师库”四库一体管理，在重大项目评审及集团重大项目技改中，先后有超100人次的内部专家参与并发挥重要作用。

二是搭建员工学习平台。立足能源发展变革，积极创建学习型组织，选树从一线工人成长为高级工程师等学习标兵，积极推动跨单位专业技能人才联合培养等，掀起全员学习热潮，2021年度职工发表论文44篇、获取专利49项、申报高中级职称等同比实现较大幅度增长，全员树立起“终身学习”理念，切实推动组织效能提升，转变思想观念和思维方式，为企业转型升级和高质量发展奠定良好基础。

三是搭建青年交流平台。去年以来，集团团委开展“百载峥嵘励壮志，风华正茂谱华章”纪念五四运动102周年系列活动，通过开展读书座谈会、微视频比赛、助力乡村振兴等主题活动，进一步将党史学习教育成果转化为青春建功的强大力量。组织编排党史情景剧《半条被子》参加团市委等四家单位组织的讲党史团课大赛，在复赛一组中获得第四名的好成绩，课件视频在全市104个参赛作品中获二等奖。集团组建了5支青年突击队，积极投身疫情防控、安全保电、社会志愿服务、技术项目改造等重要工作中，彰显了磅礴的青春力量。

四、注重办实事解难题，为主题实践活动凝聚合力

活动中，坚持改革发展为了职工、改革发展依靠职工、改革发展成果由员工共享的机制，依托党建带工建、带团建，充分发挥群团组织联系职工和青年的桥梁纽带作用，为企业改革发展汇聚合力。

一是及时回应员工诉求。通过调整班车线路、集团内调动等方式统筹解决约120人提出的超远距离上班问题，增强职工实实在在的幸福感；设置运行中班晚班专项奖励，极大激发和稳定了运行岗位队伍；设置新员工过渡倒班宿舍，切实解决年轻员工的生活问题，增强了企业招聘新员工的吸引力和企业形象；推动专职消防队薪酬改革，强化消防队伍建设，消防队面貌焕然一新，为企业安全生产提供坚实保障。

二是关心关爱员工。集团工会关心职工身心健康，开展送温暖及职工济困工作，各基层工会及时为符合条件的职工办理广州市职工医疗互助保障申领，2021年全集团135人申领各类互助补助及上级集团职工济困基金救助超90万元。2021年元旦和春节期间，集团各级工会慰问伤病职工、困难职工、节日期间坚守一线职工共871人次，发放慰问金、慰问品等共计约14.45万元。加强职工劳动保护，按期发放劳保用品，划拨送清凉经费21.8万元购买清凉物资慰问生产一线高温作业职工、参加疫情防控一线职工。这些关心关爱员工的举措切实提高了广大职工在工作中的归属感和安全感，助力企业构建和谐友爱、安定祥和、充满活力又健康向上的良好氛围。

三是丰富企业文化活动。集团各级工会按期开展春、秋游和全员疗养活动，为提升职工健康水平、加强思想沟通、增进团结友谊创造积极条件。开展主题知识竞赛、书画作品征集评比展示活动，围绕中心工作开展劳动竞赛和技能竞赛，创建1个劳模创新工作室和2个工匠人才创新工作室，在提高工作效率、提升职工素质、增强企业经济效益等方面起到积极作用。

五、注重履行社会责任，扩大主题实践活动影响力

主题实践活动开展以来，各级企业始终担负起在推进共同富裕进程中的生力军作用，促进企业发展成果全民共享。

一是以党建共建促进和谐发展的周边环境。两级企业党组织与驻地街道（乡镇）、社区（农村）党组织开展结对共建、参与志愿服务、突击队及党建阵地资源共享、开展文体联谊等活动，加强与驻地街道（乡镇）、社区（农村）的互动交流，以党建共建活动促进“令行禁止、有呼必应”党建引领基层共建共治共享社会治理格局的构建，为企业生产经营、项目建设营造和谐氛围。主题实践活动期间，属下企业向驻地村、定点扶贫村捐赠防疫物资、衣物、闲置办公用品，开展消费扶贫，珠江电厂、天然气发电公司向驻地坦头村捐建党员活动室、村道路、篮球场等，为驻地村老人发放节日慰问金，能源站管理公司为定点扶贫背阴村捐建候车亭等，企业在政府、社区、村民中的形象和美誉度得到提升，和谐邻里关系进一步构建，为企业进一步拓展所在地项目获得支持打下坚实基础。

二是落实红联共建机制，带动民企共同发展。落实“国企联民企、聚能促发展”红联共建工作机制，大力推动与电力、热力、建材等生产供应、项目建设及检运维等业务的上下游民企党组织开展党建共建，如电力科技公司与广东凯里莱公司开展共建、珠江电厂与驻地坦头村开展共建等，通过理论联学、队伍共建、廉洁共促，共同开展主题党日活动、组织生活、党员培训，共商业务难题，共同营造良好的周边及商业环境，筑牢企业持续发展的产业链条。

三是完成脱贫攻坚任务，继续投身乡村振兴事业。在精准脱贫攻坚战中，通过精准识别、精准帮扶、精准管理，帮扶斜磅村11个自然村及37户贫困户共82人全部实现摘帽，圆满完成省市下达的各项帮扶任务。并选派干部作为驻村工作队队员，赴梅州蕉岭新浦镇积极推进乡村振兴，及“光伏小镇”示范项目建设工作，履行国企社会责任，也体现了企业与乡村共享发展的和谐理念。

总的来说，自开展“和谐发展、幸福电力”主题实践活动以来，企业产业结构进一步优化，“幸福都是奋斗出来的”共识进一步聚焦，干部职工干事创业热情进一步高涨，人才队伍结构更趋合理，员工与企业命运共同体进一步筑牢，与社区共建共治共享的氛围进一步融洽。电力集团2021年全年发电量合计为188亿千瓦时，同比增长22.24%，居省内前列，保供电排头兵作用凸显；继广州珠江LNG电厂二期核准开工后，广州珠江电厂煤电升级环保替代项目等2个项目成功列入广东省能源发展”十四五“规划，重点项目取得重大进展；近三年员工满意度逐年提升；脱贫攻坚工作受到省市表彰。

下一步，集团党委将结合新形势新要求，进一步深化主题实践活动，在内涵上，将“构建以新能源为主体的新型电力系统”融入融合；在外延上，拓展主题实践活动与共青团、工会组织职能活动的联合，与外部有关政府、企业的交流；在形式上，企业更加注重动态调整、效果评价、及时总结、系统规划，确保以更加鲜活的实践、更加鲜明的特点、更加优异的成绩和崭新面貌迎接党的二十大胜利召开。

作者：广州发展电力集团有限公司 李元晋

(编辑： 胡依汶)