【内容摘要】在日新月异的今天，面对纷繁复杂的国际社会格局和新时代中国特色社会主义事业的新要求，红色文化所蕴含的革命精神和文化内涵为博大精深的中国文化集聚光芒，为实现“两个一百年”的奋斗目标提供源源不断的精神动力。本文从红色文化的现实意义出发，研究了红色文化在国企党建工作中的意义，以及对于国企党建工作发挥的引领和促进作用进行了研究分析。

【关键词】红色文化；新时代；国企党建

习近平总书记指出，“中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件”；他在主持中共中央政治局集体学习时亦强调，“要打造精品展陈，坚持政治性、思想性、艺术性相统一，用史实说话，增强表现力、传播力、影响力，生动传播红色文化。”

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我国国民经济的重要支柱。作为新时代新征程的领跑者，国有企业必须坚持文化自信。因此，如何通过传承和发扬红色文化，推动企业党建工作高质量开展从而引领和促进企业生产经营高质量发展，成为各级党组织的重要实践课题。

一、国有企业弘扬红色文化的现实意义

红色文化是中国革命时期的先进知识分子和广大人民群众在中国共产党领导下，在实现中华民族解放、实现民族自由的历史革命进程中，以中国优秀传统文化为基础，与马克思主义中国化的伟大实践成果相结合，共同创造出的崭新的文化形态，它既饱含着浓烈的革命精神和深刻的文化底蕴，同时又极具时代特征，是对传统文化的继承和发扬。

红色文化作为重要的历史文化资源与其它文化有着本质的区别，突出“红色”，习近平总书记指出：“共和国是红色的，不能淡化这个颜色。”在日新月异的今天，面对纷繁复杂的国际社会格局和新时代中国特色社会主义事业的新要求，红色文化所蕴含的革命精神和文化内涵为博大精深的中国文化集聚光芒，为实现“两个一百年”的奋斗目标提供源源不断的精神动力。

（一）传播红色文化是国有企业传承好红色基因的必由之路

习近平总书记强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”，只有传承好红色基因，引导国有企业员工坚定地跟党走，才能保证国有企业党建工作永不变质，国有企业永不变色。

现代国有企业员工年龄结构各不相同，然而因为身处开放环境中，员工经受着外来文化、次生文化和传统文化的多重影响。对于员工来说，他们缺少历史体验，独立意识也比较强，若一味地照本宣科，恐怕难以取得很好的成效，必须更加注重以其喜闻乐见的形式，潜移默化地影响和教育。而兼具思想内涵、艺术形式的红色经典，在以文铸魂、以艺增信，传承红色基因上具有独特的优势，能使其身临其境般体验到国家苦难征程，并受到革命前辈的英雄事迹感染。

（二）传播红色文化是国有企业党建高质量发展的重要支柱

从2017年到2021年，国务院国资委党委一年一个主题，压茬推进中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年5个专项行动，以钉钉子精神持续落实全国国企党建会30项重点任务和23项重点工作。地方国资国企制定贯彻落实国企党建重点任务“路线图”，抓党建强党建工作扎实部署层层推进，着力推动国资国企改革发展与党的建设同频共振，一系列打通堵点、解决难点、消除痛点的创新实践落实落地。

国有企业党建优势，已融入国资国企改革发展的全过程、全方位、全领域的壮阔实践之中。在诸多支撑国企党建高质量发展的支柱当中，红色文化必将是其中的重要支柱。无论是支部战斗堡垒范例传播，还是党员旗帜先锋案例学习，或是先进理念技术经验沉淀，红色文化传播形式都将呈现出比一般方式更加宽阔的视野与更为厚重的阐述。

（三）传播红色文化是国有企业党建文化再深耕的最佳选择

近年来，许多大中型国有企业在党建文化方面下大力气、练真功夫、展新风貌。在迈入“十四五”的新阶段里，国有企业必须进一步挖掘党建文化的引领促进作用，从而不断增强企业文化软实力、全面提升竞争力。

广东省第十三次党代会报告，从“深入推进文化强省建设”的高度出发，明确提出“加强高品质文化供给”“实施文艺精品创作扶持计划”，这既是对专业文艺工作者发出的号召，也是对国企党建工作者的重要启发。除了要将党建文化融入企业文化中形成国有企业党建文化，更要以企业自身特点、所处行业特色、地方文化特质为基础，进行进一步加工提纯，凝练成独一无二的固有文化品牌，这其中的红色血脉还必须一脉相承。要实现上述目标，红色文化作品的创作和推广，无疑是最佳选择。

二、国有企业传承红色文化过程中遇到的问题困难

新时代，国有企业在党建工作开展过程中，构建红色文化传播体系时，常会遇到一些共性问题。企业党务工作人员往往将红色文化精神或者内容以文字、文件的形式宣传下去，让党员群众了解党的发展历程与精神文化，并没有对红色文化的基本内涵、特征、价值等进行针对性的挖掘或传播形式的创新，所以往往忽略可能存在的共性问题，长此以往，将会影响红色文化体系的建设，无法为企业高质量发展提供更多的支持。从实践过程中观察的情况而言，大致有以下几种。

（一）红色文化传承的实践性、体验性不强

对已有的红色经典进行诠释的过程中，总会或多或少产生时代疏离感和距离感；全新创作红色文化作品，又不好把握其精神传承的程度。因此，企业党建工作者的文艺创作，往往不自觉受到固有思维的局限。有些党建工作者求助于专业艺术工作者，以求破解这个难题，然而实际效果而言，往往难以在企业内产生共鸣。

（二）红色文化传承的特色性、嵌入性不足

红色文化要在坚定人们理想信念、接受革命传统教育的基础上，还应满足当下人们的审美需求。时代不同审美倾向也不一样，“高大全”的英雄形象过去受人追捧，但现在已经较难让人认同，特别是当今的青年员工。要引起人们的共鸣，必须展现出其鲜明的个性。多数企业的传承教育活动相对简单地停留在统一的思想理论宣教层面，区域特色化内容挖掘有限，少有基地化、项目化的传承机制。

（三）红色文化传承的协同性、联动性不佳

除了基地式制造业的国有企业，生产经营等各类团队较为集中以外，集团化国有企业的人员的空间分布呈现区域集中、广域分散的特点；加之我国现代化国有企业的专业分工越来越细，伴随信息化程度的提高，沟通交流的手段越来越便利，许多企业的员工跨地域分布的现象较为普遍。

以笔者所在的轨道交通企业为例，因为公共交通的行业属性，员工基本分布在广州市全域；而在大湾区建设背景和珠三角交通一体化发展趋势下，集团内的各单位在办公、生产的空间分布上更为分散。这为红色文化传承的联动协同带来了一定的困难，传统传播方式很难灵活、生动、直观地将红色精神“大餐”精准“配送”至每一位员工。

三、红色文化的引领作用在国企党建中如何发挥

从方法论角度而言，红色文化在国有企业党建工作中的的引领促进作用，需要通过恰当的手段和方法，才能卓有成效地发挥出来。而具体实施时，更要注意国有企业尤其是现代化程度高的国有企业的行业特色、企业特质和员工特点，充分考虑文化建设和传播过程中可能面临的共性和个性问题，关注好“三个相结合”，才能找到合适本企业的最佳途径。

（一）注意内容的精神血脉与时代特色相结合

红色文化记录了中国共产党领导人民百年奋斗的光辉历程，承载着中国共产党人的精神谱系，赓续着革命文化的精神血脉，蕴含着巨大的精神力量。然而在国企党建中，如何将这种精神力量灌输到基层的每一寸土壤中去，是摆在党建工作者面前的一个重要课题。

事实上，这一难题还需企业党建工作者自己来解决。在红色文化作品的创作过程中，还是建议由企业党建工作者结合企业自身实际，开展题材的选择和加工。比如创作企业基层党支部的团队战斗作用发挥的作品时，就要注意将红色经典文艺作品中慷慨悲壮、高昂激越的故事内化于富有人性化、生活化的情感互动、生活细节、场景展示之中，赋予浪漫精神以及理性思考和主流价值取向，体现美学的、历史的标准，使红色文化以具有本企业文化特质的艺术形态呈现在企业员工面前，这样才易于引发当代员工的共鸣。

（二）注意形式的严肃庄重与群众文化相结合

习近平总书记曾指出，“随着人民生活水平不断提高，人民对包括文艺作品在内的文化产品的质量、品位、风格等的要求也更高了。”从审美标准来看，艺术精湛的要求涉及艺术创造和艺术结构。

然而，我们也要注意，尽管近年涌现了不少红色作品，正如前文所述，其中也不乏一些精品力作，但仍存在“有数量缺质量”的现象。特别是“手撕”敌人、裤裆藏雷等雷人剧情接连不断，成为人们茶余饭后的笑谈，有损于革命历史题材政治上的严肃性和神圣性。

因此，在国有企业红色文化作品的创作中，党建工作者尤要注意严肃庄重与群众文化的融合平衡。在实操层面，建议可以根据时下的形势和近期内的热点，精心挑选员工喜闻乐见的形式，与红色文化经典进行有机融合；也可以选择与员工工作、生活、家庭融合的形式，比如笔者所在的单位，多年坚持开展的“好家风”作品征集活动，让员工和家庭能够一起参与其中，文艺形式也能够多样化，除了传统曲艺作品，还有绘画、摄影、文学等多种形式。

（三）注意传播的主流途径与科技创新相结合

红色文化作品在不同历史时期，利用不同的传播渠道和形式，始终保持着极大的传播生命力。我们在国企党建工作中也要注意借鉴和发扬这个优势，与时俱进运用好新时代的科技传播手段。过去使用口口相传、报刊电报，之后广播电视、电影网络，传播速度越来越快速、传播效率越来越高效、传播方式越来越便捷。

在这里，还是建议企业党建工作者加强学习，紧跟时代发展步伐，使用时下最流行的朋友圈、微电影、短视频、Vlog等传播形式，利用好虚拟空间的传播快车道，为红色文化的深入人心铺平最近一公里的道路。

四、结语

红色文化在历史印证、文明传承、政治教育、经济开发等方面具有的价值功能和重大意义已经显而易见。因此，在新的时代起点上，国企党建工作者应当结合本企业的实际特点，大力开展红色文化作品的改编和革命历史题材的创作，必将极大推进国有企业中红色血脉的传承、社会主义核心价值观的塑造和国企党建工作的深入人心，为国企党建工作高质量发展、发挥党建工作引领作用、促进企业生产经营添砖加瓦、保驾护航。

【参考文献】

[1]《多维视野下的红色文化》王爱华、王刚、刘丽、罗中昌（2011）.

[2]《文化自信铸就大国复兴之魂）》龙迎春（2021）.

[3]《企业构建党建红色文化建设体系存在的问题与对策》常晓燕、何旭（2021）.

[4]《红色文化与创文文化的时代新阐述》张金山（2022）.

[5]《新时代中国特色社会主义文化自觉论》田鹏颖等（2022）.

[6]《国有企业传承红色基因的探索与实践》曹姚植（2022）.

作者：广州地铁集团有限公司  魏爱明

(编辑： 党小丽)