【内容摘要】红色文化是革命先辈留下的精神财富，是新时代国企转型、发展中的强劲动力和精神支撑。在党建过程中，国企要特别重视这部分宝贵资源的保护、开发和利用。随着时代的发展，红色文化在国企党建中应该发挥出新动能，关于如何让红色文化为国企发展铸魂赋能，本文就新时代国企党建中红色文化的保护、开发及利用展开研究，为国企更好传承、发扬红色基因提供理论参考。

【关键词】红色文化；国企；铸魂赋能

习近平总书记在党的二十大报告中指出：全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。作为中国先进文化的典型代表，红色文化凝聚着中国共产党人和广大人民群众的心理品格、思想意识和精神风貌。习近平总书记曾反复强调，要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好^[1]。在我看来，红色文化就好像信念的火种，在新老一代革命者之间薪火相传。红色文化是中国共产党基于马克思主义思想，团结带领广大人民群众在实现民族独立、人民解放、国家富强和人民富裕过程中形成的物质文化、精神文化及其配套的制度文化的有机统一。随着改革的不断推进，红色文化以其独特的政治优势和精神内涵，成为国企转型发展中宝贵的文化财富。因此，对于许多拥有光荣红色基因的国企而言，要特别注重党建过程中红色文化基因的保护和利用。

一、红色文化在国企的时代价值和现实意义

红色代表了忠诚、信仰、责任和担当，它是党旗和国旗的颜色，也是国企的“底色”和“本色”。红色是极具中国特色的颜色，红色文化也是中国人共同的精神财富。我们要以高度的文化自信、文化自觉和文化自强，来挖掘红色文化在国企的时代价值和现实意义。利用好红色资源，开展国企的党建教育，是新时代国企改革发展中的重要任务。

（一）红色文化是思想引领之“旗”

红色基因代表了中国共产党的特有品质和政治优势，企业传承红色基因是企业思想政治建设的重要内容，也是企业应对当前复杂环境的重要思想武器^[2]。红色文化体现了以马克思主义为指导，为共产主义事业奋斗的理想信念；体现了脚踏实地，敢为人先的奋斗精神；体现了共产党人爱国爱民、不怕牺牲、勤俭朴素、艰苦奋斗的优良作风；体现了民族的、科学的、大众的革命文化。它是我们党和人民共同的精神财富，也是社会主义道德建设和社会主义核心价值观建设的活教材，在国企党政建设中具有思想引领作用，对于引导、保证国企员工树立正确人生观、价值观、职业观均具有重要意义。

（二）红色文化是精神激励之“光”

红色基因，是国企实现高质量发展的重要力量源泉，是“国企姓党”的集中体现^[3]。红色文化具有丰富的内涵，包括崇高的爱国主义精神、坚定的理想信念、敢为人先、自强不息、艰苦奋斗的优良传统和为人民服务的宝贵品质，这是实现“中国梦”的伟大精神支撑，也是新时代国企转型发展的重要动力源泉。例如，伟大的抗战精神作为中华人民宝贵的精神动力，革命先辈的不怕牺牲、浴血奋战，为后代创造了和平的发展环境，这种精神将永远激励着中国人民不怕困难、顽强拼搏，为中华民族的伟大复兴不懈奋斗。国企通过继承和发扬红色文化，可以实现干部员工人生信仰和精神归宿的重塑，要发挥红色文化的精神激励作用，让红色文化丰富的内涵成为激励国企干部员工奋勇向前的不竭动力。

（三）红色文化是行为规范之“纲”

在经济全球化、外来的消费主义的冲击下，市场也暴露出许多固有缺陷，如市场发展的盲目性，还有随之滋生的享乐主义、奢靡之风、极端个人主义等，这也很容易诱发道德和行为失范。而红色文化宣扬崇高的理想追求、积极正义的行为规范，不仅符合社会大众内心深处的价值理想，也可以提升民众对主流文化的认同，也可以实现国企干部员工思想道德和行为规范的匡正。尤其是红色文化中对规矩、纪律的要求，有利于国企内部纪律、作风及制度建设，有利于不断规范和匡正干部员工的生产经营行为。

二、国企红色文化的特点、形态和品格

（一）红色文化在国企的禀赋特征

追溯国企的历史，从萌芽初期到改革发展再到进一步壮大的过程中，工人阶级一直是最活跃的元素，因而国企也一直是我们党领导工人阶级革命、建设、改革的重要阵地，也给红色文化的培育和发展提供了充足的养料。作为国企传承发展的精神财富，红色文化具有鲜明的禀赋特征。

1.具有较广的分布面。红色文化的发展和国企的发展如影随形。国企在我国分布广泛，全国各省市都有国企的踪迹，在石油、煤炭、电力、航天、电子等工业领域，这些国有企业在中国共产党的带领下，经历了长期的艰苦奋斗和改革实践，积淀了丰厚的红色文化底蕴，形成了优良的红色文化基因。

2.具有悠久的发展历史。滴水穿石，非一日之功。红色文化的形成是个缓慢的过程，是在长期的奋斗和坚持中久久为功的。红色文化的萌生与发展历经新民主主义革命、社会主义改造和改革开放的全过程，光辉时代留下的印记至今仍熠熠生辉。透过红色文化的印记，革命先辈的奋斗历史和传统精神浮现在眼前。

3.具有顽强的生命力。红色文化根植于革命历史，承载着丰厚的历史文化和革命精神，同时也是中国工人阶级的政治信仰、阶级意识和道德理想的体现，这种文化具有顽强的生命力和与时俱进的品质，在国企的发展中可以得到一代代建设者的传承，与时代的结合也可以迸发出强大的生命力。

4.具有较高的认可度。国企中广大工人群众既是国企历史的创造者，也是红色文化的传承者和发扬者，红色文化始终代表着工人群众的根本利益和要求，始终和工人群众的情感意志紧密相连。工人群众是红色文化的创造者、传承者和发扬者，因而也对红色文化的内涵和意义有更高层次的理解和认同。

（二）红色文化在国企的存在形态

红色基因是信仰的种子，是精神的财富，是我们党在革命、建设和改革过程中形成的奋斗精神和光荣传统，是国企发展过程中丰厚的政治资源和精神力量。一般来说，红色文化在国企的存在形态包括物质形态、精神形态和制度形态三种类型。

1.物质形态。文化的物质形态是文化的“体”，主要体现在其对于文化价值的承载和传承上。红色文化在国企的物质形态主要包括会议纪念馆、纪念碑、纪念堂及领袖、英雄或重要人物的故居、雕塑或革命文献等，这些物质呈现物是先辈光辉奋斗史的写照，是各种红色经典事件和红色记忆的生动诠释和真实见证。

2.精神形态。文化的精神形态是文化的“魂”，表现在文化的价值取向、精神实质及道德观念等层面，决定着文化的性质和方向。对于国企而言，红色文化的精神形态是我们党在领导工人阶级在革命、建设及改革过程中形成的革命道德传统及时代精神的集中体现，是支撑国企改革发展不竭的精神动力。例如革命年代的井冈山精神、长征精神、延安精神等，也包括社会主义建设时期的大庆精神、两弹一星精神及载人航天精神等。

3.制度形态。文化的制度形态是文化的“维”，具体包括工作准则、行为规范和规章制度等，是生产过程中各种社会关系的综合体现。对于国有企业而言，红色文化的制度形态主要包括革命、建设和改革时期形成的方针、路线、政策、理论及制度等，主要体现在企业的各项政策法规和相关文献中。例如60年代的“鞍钢宪法”，实行“两参一改三结合”制度，即工人参加管理，干部参加劳动，对不合理的规章制度进行改革，工人、领导干部和技术员的三结合，该制度可以有效促进国企的民主化管理，曾被当作典型在工业战线全面推广。

（三）红色文化在国企的精神品格

虽然红色文化的精神内涵随着时代的发展在不断丰富，但其爱国主义、共产主义、集体主义的主色调不会变。除了这些主色调外，红色文化在国企还有特定的精神品格和价值取向。

1.思想坚定、立场鲜明。国企工人怀着对祖国的热爱，具有坚定的理想信念，立场鲜明，坚定不移走马克思主义路线，坚决拥护党的领导，坚定不移走社会主义道路，自觉遵守国家的方针政策、法律法规，与党中央在政治、思想和行动上保持同一步调。例如，在新民主主义革命时期，中国工人在中国共产党领导下，投身于五卅运动、省港大罢工及抗日救亡、解放战争等反帝反封建斗争，为民族独立和人民解放建立了赫赫战功，苏兆征、顾正红等典型代表人物的事迹也广为人知。

2.顽强拼搏、乐于奉献。国企工人爱岗尽责、毅力坚韧、顽强拼搏、乐于奉献，为企业分忧解难，在大我中实现小我，体现出工人阶级大公无私、乐于奉献的高尚品格。例如在社会主义建设时期，国企工人在党的领导下，投身于国民经济恢复建设，自觉参与劳动竞赛，为我国国民体系和工业体系的构建做出了卓越的贡献，例如铁人王进喜、孟泰就是这段时期涌现的知名人物。

3.考虑全局、纪律严明。国企工人胸怀大局、团结协作、合作奋斗，具有强烈的集体意识和大局意识，能妥善处理好个人、集体及国家间的利益关系，考虑全局、纪律严明，彰显了工人阶级严密的纪律性、组织性。例如，在深化国企改革时，正是因为国企工人识大体、顾大局，舍小为大，才使得社会利益关系格局得以科学调整，正是因为国企工人舍身保全集体利益的决心，才保证了国企改革事业的顺利推进。

4.守正创新、开拓进取。国企工人敢为人先、开拓进取，具有敢为人先的首创精神，具有崇高的历史责任感和使命感，学思并行，与时俱进，不断提升自身的理论和实践技能来迎接各种挑战，遇到困难迎难而上，彰显了工人阶级守正创新、开拓进取的秉性。例如，国企工人在改革开放初期立足本职工作，恪尽职守，守正创新，开拓进取，投身革命建设，推动国企改革，让中国特色社会主义事业在改革中迸发出强劲的生命力，这段时间涌现出的代表人物包括许振超、包起帆、徐虎和王洪军等。

三、如何让红色文化为国企建设铸能赋魂

党的二十大报告指出：要用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系。基于红色文化开展国企的党建工作，就是要树立坚定的理想信念，不断继承和弘扬革命先辈在革命、建设及改革过程中形成的光荣传统和优良作风，以此激励国企干部员工不忘初心、牢记使命，敢为人先，艰苦奋斗。然而，是否能坚持正确的政治方向，是否能在实践中不断丰富教育的形式和内容，是红色文化能否在国企党建工作中传承与升华的关键。

（一）坚持正确的政治方向

党的领导、党的建设是国企的“根”和“魂”，是做优做大国企的根本保证^[4]。要坚持党的领导，紧密团结在党中央周围，牢记总书记嘱托，承担起国企在新时代下的“六个重要力量”，最重要的是要服从党组织的领导，充分发挥党员干部的先锋模范作用，发挥工人阶级的主力军作用。在国企红色文化资源的利用中，要坚定理想信念，始终跟党走，积极引导广大国企干部员工继承和发扬红色基因，加强知党恩、报党恩的深厚情感。

（二）树立坚定的理想信念

习近平总书记在党的二十大报告中指出：要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员、干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，传承红色基因，赓续红色血脉。信仰如光，可以照亮前行的路。理想信念教育是国企党建工作中的重要内容，只有树立起坚定的理想信念，才会行得更稳，走得更远。从革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神，到社会主义建设时期的铁人精神、红旗渠精神、北大荒精神，再到今天的脱贫攻坚精神、探月精神等，红色文化中的共产党人的理想信念熠熠生辉。国企在开展党建教育时，要挖掘好红色文化这个资源，重视干部员工的理想信念教育，深入开展社会主义核心价值观和中国梦宣传教育，用坚定的理想信念组装干部员工的头脑，让广大国企干部员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。

（三）以服务生产经营为抓手

国企是广大国企干部员工创造社会价值的地方，因而国企的党建应该为生产经营服务。习近平总书记强调，国有企业党的建设要服务生产经营不偏离。因此，在利用红色文化开展国企的党政教育时，要从国企的生产经营实际出发，传承和发扬红色文化。国企凭借其丰厚的物质和文化资源，在生产经营中具有绝对的优势，尤其在与人民生活息息相关的城市公共服务、通信、金融等各领域，从该层面上看，国企的发展和革命先辈的艰苦奋斗是承前启后的，国企只有做好了生产经营才能更好地为人民服务。因此，国企红色文化的传承和发扬要时刻围绕生产经营，不能舍本逐末。

（四）要不断创新工作方法

要随着时代的不断发展，不断创新党建的工作方法，要在党建工作中时常有最新的时代元素。随着信息技术的不断发展，红色文化资源的传承和发扬可以搭载互联网的东风，以丰富多样的形式展现，如借助微信公众号宣传红色经典故事，利用短视频平台制作红色遗址和古迹的宣传视频或积极开展红色文化培训活动等。例如遵义红色文化培训中心逐步建立了规范、完善的培训体系，以上一堂专题党课、参观一栋会址楼、瞻仰一次红军烈士陵园等丰富多彩的形式，开展红色文化培训^[5]。通过在国企党员干部群体中开展形式多样的红色文化教育活动，以此激发正能量，凝聚广大干部员工为了国企的改革发展做出更加积极的贡献。

习近平总书记在党的二十大报告中指出：坚持和发展马克思主义，必须同中华优秀传统文化相结合。只有植根本国、本民族历史文化沃土，马克思主义真理之树才能根深叶茂。在迈向“第二个百年”的新时代征程上，国有企业党建工作需不断注入红色文化，把马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化精华贯通起来、同人民群众日用而不觉的共同价值观念融通起来，不断赋予科学理论鲜明的中国特色，不断夯实马克思主义中国化时代化的历史基础和群众基础，让马克思主义在中国牢牢扎根。

【参考文献】

[1] 徐耀强. 永葆国企红色品格[J]. 企业文明, 2018(3):3.

[2] 汤志军.国有企业传承红色基因必要性研究[J].当代工人,2021(01):93-94.

[3] 赵欣.让红色资源“活”起来[J].企业文明,2021(03):1.

[4] 闫玉清,王涛,罗洪新,刘润为,孟凡驰,李文阁,徐耀强,朱继东.红色文化:国企党建的精神支柱[J].红旗文稿,2016(20):29-33.

[5] 徐春燕.让红色文化流行起来——遵义红色文化培训中心致力传承红色文化[J].当代贵州,2018(30):55.

作者：广州市交通运输研究院有限公司 刘兢夫

(编辑： 党小丽)