【内容摘要】宣传工作是党的一项极端重要的工作。本文瞄准国有企业在宣传思想工作上存在的问题，进行深入调研和分析，从理论层面上提出遵循“四度”要求，从实操层面提出构建“四大体系”，以期为提升国有企业宣传思想工作，助力企业高质量发展提供参考。

【关键词】新时代 国有企业 宣传思想工作

习近平总书记强调，宣传工作是党的一项极端重要的工作。十年来，以习近平同志为核心的党中央把宣传思想工作摆在全局工作重要位置，指引宣传思想工作取得历史性成就、发生历史性变革。当前，国有企业正把深入学习宣传和贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深刻领会精神实质，准确把握核心要义，推动党中央决策部署更好转化为国资国企生动实践。

作为国民经济的“压舱石”，国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想，切实担当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，切实提升做好宣传思想工作的能力和水平，以昂扬风貌和优异成绩谱写国有企业宣传思想工作更加绚丽的新篇章，为国有企业实现高质量发展汇聚力量。

一、做好新时代国有企业宣传思想工作的重要意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业宣传思想工作肩负着统一思想、宣传主张、教育职工、助推业绩的重要职责，出色的宣传思想工作，能让企业发展的指导思想更明确，工作思路更清晰，促进党员干部担当作为，为企业改革发展、生产经营各项工作提供坚强思想保证、强大精神动力和良好文化条件，形成企业上下众志成城应对挑战的良好氛围，推动企业高质量发展。

立足新的时代特点和历史方位，面对当今世界正经历百年未有之大变局，前进道路上不可避免将有各种风险挑战，这对新时代宣传思想工作也提出了新的要求。国有企业发展也面对新形势和新挑战，职工思想认识多元化、复杂化特点日益突出。

做好新时代国有企业的宣传思想工作，是始终坚持“国有企业姓党”的必然要求，是国有企业更好发挥国民经济“稳定器”“压舱石”作用的重要宣传思想保障，也是全面加强国有企业党的建设的必由之路。

二、新时代国有企业宣传思想工作面临的问题

近年来，宣传思想工作在国有企业的受重视程度越来越高，作用发挥也越来越明显，同时也存在一些问题。

第一，对做好国有企业宣传思想工作的重要性认识不够。国有企业的宣传思想工作，是国有企业党建工作的重要内容，是党赋予国有企业的一项政治任务和神圣使命。但部分国有企业没有站在抓好国有企业党建和政治的高度来认识这一工作，单纯地从经济效益的角度去评估宣传思想工作，简单地把宣传思想工作等同于党宣微信公众号运营、党报党刊征订、开展培训宣讲等基础性、事务性工作，缺乏政治的高度和全局的高度。

第二，国有企业宣传思想工作机制体制、内部协同存在短板。国宣传思想工作承担着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，仅仅靠党委宣传部门一个部门远远不够，需要企业内组织人事部门、企业文化主管部门、生产经营部门、工会团委等多部门协同配合。但现实中，企业内部往往在协同机制、协作流程上存在较大短板。

第三，国有企业宣传思想工作队伍存在“本领恐慌”。要做好宣传思想工作，就必须拥有一支强有力的专业队伍，但部分国有企业的工作人员配备、人员培养、引进机制不完善，宣传思想工作队伍力量相对薄弱。以笔者所在的G公司为例，专职党务工作者中80％为组织管理、干部管理岗位兼宣传工作，仅有20％专职从事党委宣传岗。此外，超过70％党务干部为企业业务部门转岗，具备马克思主义哲学、文史类、新闻类专业背景的不足30％。面对新形式新要求，国有企业宣传思想干部普遍存在“本领恐慌”。

第四，宣传思想工作形式滞后，对企业经营发展促进作用有待进一步突显。部分国有企业宣传思想工作方法往往以说教式、灌输式、表态式的单向输入为主，缺乏融媒体思维运营，员工的认可程度相对较低，宣传效果大打折扣。此外，企业宣传思想工作往往存在与生产经营中心工作融合不够深入、对企业经营发展推动作用不够突显等问题。

三、遵循“四度”要求，构建“四大体系”，做好新时代国有企业宣传思想工作

（一）“四度”发力把新时代宣传思想工作做得更好

要完成“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，需要全面提升宣传思想工作的质量和水平，切实在工作的高度、深度、力度、温度上下功夫。

1、做好新时代宣传思想工作要有高度

习近平总书记多次强调，宣传思想工作是党的一项极端重要的工作。“极端重要”就要求我们不能把宣传思想工作一般化、庸俗化、部门化、模式化，而要站在政治、理论、全局、时代的高度来摆位、审视、谋划和改进。国有企业要把宣传思想工作列入党委班子重点工作和党委部门重点工作，在党委年度工作计划和各业务计划中明确。

2、做好新时代宣传思想工作要有深度。国有企业宣传思想工作要把目光盯在一线、脚步迈向一线、精力投入到一线，关注基层一线员工在生产经营、抗击疫情、科研攻关等方面的鲜活案例，着力推动宣传思想工作向规律深入、向一线深入、向人心深入。

3、做好新时代宣传思想工作要有力度。要树立项目化理念，用企业管理中常用的项目化、工程化的方式组织推进不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，提升把握正确方向导向的能力。

4、做好新时代宣传思想工作要有温度。要关注基层底层、及时回应群众关切、用群众喜闻乐见的形式“讲故事”，用真情实感“暖人心”，让党的思想理论进企业、进车间、进项目。

（二）构建“四大体系”，全面提升国有企业宣传思想工作

1、构建组织保障体系，推动责任落实落地

坚持用系统思维、整体观念推进企业宣传工作，注重研究和把握工作规律，着力建设科学的领导和组织体系，制定学习贯彻落实工作制度以及跟踪问效实施细则，实行表单化项目化管理。围绕破解企业宣传思想工作量化难、考核评价难等实际问题，探索建立宣传思想工作测评体系，创建基层宣传思想工作示范点，将加强和改进宣传思想工作纳入党建工作责任制考评、基层党组织书记述职评议，推动“软指标”形成“硬约束”，促进“软实力”变为“硬业绩”，不断提升宣传思想工作质量水平。

2、构建媒体融合体系，提升宣传思想工作合力

从技术手段上，国有企业在进行思想宣传工作时，要充分发挥大数据以及人工智能的优势，牢牢抓住用户的核心兴趣，在加快企业新媒体融合矩阵构建步伐的同时，充分借助互联网技术的优势，促进企业自身信息传播技术的提升，增强新闻宣传及时性和价值性，促进企业宣传效果的不断提升。

从组织管理上，完善党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工共同参与的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立以党委宣传部门牵头，多部门配合的内部融媒体运营工作机制，逐步形成党委宣传、企业文化、企业内部宣传、生产经营等多条战线团结协作、共同开创宣传思想工作的良好局面。

3、构建人才培养激励体系，提升工作队伍质量

人才队伍建设是确保宣传思想工作质量的关键。国有企业在进行宣传思想工作时，应该积极选拔和引进政治素养高、业务能力强的优秀专业人才，为企业宣传思想工作的开展提供充足的人才储备。要加强统筹协调，建立健全党建、宣传思想工作、新闻宣传、企业文化人才库，促进内部人才的流动，配齐配强宣传思想工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍。

此外，可以通过内部政工人员培训、委外培训、到机关业务部门跟班学习、一线帮扶等方式，进一步提高宣传思想队伍的能力素质，培育一支优秀的宣传思想工作队伍。

4、构建融合服务体系，促进深度融合发展

习近平总书记强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责。这就要求国有企业必须把宣传思想工作融入和服务中心工作，杜绝“两张皮”。国有企业应当把宣传思想工作与党建工作一体推进，与业务发展同谋划、同部署、同落实，在实践中提升运用党的新理论新观点研究解决经营实际问题的能力，使宣传思想工作成效转化为推动国有企业发展的强大动力，把党的政治优势、思想优势极大地转化为国有企业的竞争优势、发展优势。

要坚持把宣传思想工作融入生产经营管理，促进党员干部担当作为，促进职工队伍协调发展，促进群工组织桥梁纽带作用发挥，有效提升各级党组织运用宣传思想工作和体制制度优势推动企业改革发展和党的建设的能力水平。

国有企业要聚焦国有企业“三年改革行动”、保产稳供、乡村振兴、疫情防控等重大任务、难点热点问题，开展党建联建共建，深化党员示范岗创建，强化先进典型引导，激发员工内生动力。注重在基层一线选树攻坚克难先进典型，用劳模工匠等典型来引导进行宣传思想工作，打造健康文明、全员参与的职工文化，积极创新的企业文化，促使企业宣传思想工作与生产经营工作相互促进，同频共振，推动宣传思想工作有助力企业生产经营工作，助推企业高质量发展。

宣传思想工作一直是国有企业党组织发挥领导作用的优良传统。新时代下，国有企业面临内外部复杂环境的变化，宣传思想工作的“四度”成为宣传思想工作质量的重要因素，具体操作上可以构建组织保障体系、媒体融合体系、人才培养激励体系、融合服务体系4大体系 ，瞄准聚焦国有企业在宣传思想工作中存在的问题，推动新时代国有企业宣传思想工作再上新的台阶。

作者：广汽集团宣传部 秦勇

(编辑： 龙煜广州网)