【内容摘要】做好思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的根本保证。做好国有企业青年员工的思想政治工作是一个极富时代意义的重要课题，对提高青年员工积极性和创造性具有积极作用，提升企业核心竞争力，推动企业高质量发展具有十分重要的意义。本文以广州双鱼体育用品集团有限公司（以下简称“公司”）青年员工思想政治工作为例，从做好新时代国有企业青年员工思想政治工作的重要意义、新时代国有企业青年员工思想政治工作的短板问题、做好新时代国有企业思想政治工作的路径探索等三个方面入手，探索做好新时代国有企业青年员工思想政治工作的一些新思路、新办法。

【关键词】思想政治工作；国有企业；青年员工；新时代

一、做好新时代国有企业青年思想政治工作的重要意义

党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。加强新时代国企青年员工的思想政治建设，构建党在国企青年员工群体基础的重要职责，成为国企思想宣传和意识形态工作的重要课题。

一是企业赢得发展主动的根本动力。青年员工是企业骨干，青年员工思想政治素质的高低，直接影响企业的改革创新与转型升级，影响企业竞争力，与时俱进做好青年员工思想政治工作，使他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，能够凝聚青年员工共识，提升企业竞争力，是国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展的根本保障和精神动力，也是企业一切工作的生命线。

二是企业坚守为民服务的重要保障。坚持以人民为中心是国有企业发展必须坚持的根本原则，调查显示，当前公司20岁以上40岁以下的员工占比50%，多以大学本科毕业员工为主。全面做好青年员工思想政治工作，多层次多方式厚植青年为民情怀，永葆青年为民初心，是企业筑牢为民底色的重要保障。

三是企业全面深化改革的必然要求。习近平总书记强调，要高度重视做好思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。国有企业全面做好青年员工思想政治工作，通过抓好教育指导、创新宣传形式、提升舆论引导、注重文化熏陶、强化制度保障等，使社会主义核心价值观内化为广大青年的精神追求，外化为青年职工的自觉行动，是深入推进党的建设新的伟大工程必然要求，二者是局部与整体的关系，相互促进，相互影响。

二、新时代国有企业青年员工思想政治工作的短板问题

思想政治工作为企业可持续发展增添动力，是企业凝聚发展合力的“润滑剂”。总的来说，当前国有企业在开展青年员工思想政治工作中，普遍存在以下几个方面的问题。

一是思想认识有“落差”。思想政治工作影响力不高，部分企业对青年员工思想政治工作关注不够、部署不够、跟进不力，部分领导把主要精力集中到生产经营活动上，重业务工作、轻思想工作，未把青年员工思想政治工作纳入企业中心工作同部署、同推进、同落实，青年思想政治工作得不到保证。

二是工作开展有“温差”。开展思想政治教育形式单一。些国有企业习惯于采用学文件、听汇报等旧有方式做青年员工思想政治工作，方式传统、方法单一，往往是形式大于内容，枯燥无味，欠缺吸引力，导致员工的学习热情下降，从而影响了思想政治教育工作的效果。开展思想政治工作往往是紧一阵、松一阵，有需要、赶一赶。思想政治工作开展未能融于日常、常抓不懈。

三是作风建设有“层差”。抓青年员工作风建设力度不够，重实干、重实效的企业文化氛围不够浓厚，以典型榜样引领青年员工做得不够实，思想政治工作力量很难实现进基层、进车间、进班组。对青年思想政治工作考核督导不够，机制建设不到位，未能用制度刚性加强思想政治工作开展。

三、做好新时代国有企业思想政治工作的路径探索

进入新时代，培养一支能挑重担、敢挑重担、会挑重担的“青年铁军”是摆在国企面前的重大课题。公司高度重视青年员工思想政治工作，把培养选拔优秀青年员工摆在培养社会主义建设者和接班人的高度来抓，聚焦强化青年思想建设、能力建设、作风建设三个方面，探索出了具有双鱼特色的国企青年员工思想政治工作新路径、新方法。

一是强化思想建设，确保国企青年“有血有肉”。公司团总支针对公司青年员工的思想状况，对症施策、靶向发力，全面加强青年思想建设。聚焦“思想淬炼”夯基础，坚定青年“跟党走”的共识。组织团员青年深入学习贯彻十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平总书记建团百年庆祝大会重要讲话精神、党的二十大精神等，通过主题团课、座谈研讨等形式，引导团员青年深入领会精神实质，准确把握党建理论精髓；切实把青年员工的思想和行动统一到党中央的安排部署上来，提升青年员工“政治三力”（判断力、领悟力和执行力）。聚焦“学思贯通”提素养，凝聚青年“我要干”的力量。团总支以“三会两制一课”为核心，在青年员工当中形成理论学习的良好氛围，引导团员青年坚定信念，鼓励青年员工把握大局。订阅《中国青年报》等各类报刊，每周以支部为单位开展“青年大学习”常态化的学习，引导团员青年深入学习党史，让团员青年在阅读中感悟历史穿透力，增强理论说服力，提升价值引领力。引导广大团员青年坚定信念、把握大局，引导团员青年认清市场行情与企业生产经营的密切联系，引领团员青年珍惜韶华、奋发有为，勇做走在时代前面的奋进者、开拓者和奉献者，用实际行动助力企业发展，争当新一轮思想大解放的先行者和实践者。

二是强化能力建设，确保国企青年能为善为。坚持把青年员工能力建设作为打基础、强弱项、补短板和提高干部想干事、能干事、干成事、锻造真本领的一项重要任务，坚持从专业能力建设、创新能力建设等方面推进能力建设，确保青年员工以最好状态、过硬能力全身心投入到各项工作中去。铺路子，提升青年专业素养。充分发挥团员青年在企业经济建设中的积极作用，引导团员青年在各自岗位积极配合公司以体育器材为主，体育服务、体育服饰为辅的“一主两翼”产业格局，参与公司的各项经营活动，团结带领广大青年员工开拓创新、锐意进取，为公司成为国际知名的体育运动民族品牌贡献青春、智慧和力量。组织开展团员青年专题座谈会，鼓励团员青年立足本职岗位，积极建言献策，不断提升自身综合素质，为公司科学发展作出新贡献。搭平台，激发青年创新之力。紧盯青年成长之需，让青年员工轮岗换岗，多岗位锻炼，全方位成长，成为各个岗位的技术、管理和科研骨干，成为公司战略推动的复合型人才。多方面、多层次提升青年员工创新能力，先后组织团员青年积极参加产品专业技能培训班、团干业务培训班等一系列课程；开展团总支负责人竞聘工作，进一步拓宽人才选拔渠道。

（三）强化作风建设，确保国企青年知责尽责。好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。青年干部唯有养成优良的作风，练就过硬的本领，才能够在企业发展中担当作为、不负重托。抓氛围营造，以企业文化引领青年。公司团总支紧密围绕企业生产经营中心工作，注重青年员工团队建设，始终把创建和巩固“青年文明号”工作作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式来抓，通过开展青年文明号创建活动，进一步强化青年思想道德素质、提高业务能力、丰富精神文化生活。二是抓典型引领，以身边榜样激励青年。坚持开展“学习雷锋月”主题活动；积极贯彻全民健身国家战略，实施“体育惠民”工程，做“全民健身”活动的积极传播者、示范者、推动者；让团员青年们在服务群众的过程中感悟党的初心使命、传承党的红色基因。积极发挥“头雁”作用，加强团员队伍建设，引导团员青年争创青春业绩、争当发展开拓者的步伐，一批批优秀的团员青年逐步成为党员团队中的一员、成为企业里的业务骨干、成为各岗位的先锋模范。

四、结语

新征程新阶段，国有企业做好青年员工思想政治工作是企业实现高质量发展的关键因素。国有企业要扛牢“育新人”的职责使命，全方位、全过程、全领域做好青年员工的思想政治工作，激励广大年轻干部以“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风坚定不移听党话、跟党走，用青春和汗水助力企业高质量发展，践行“请党放心，强国有我”的青春誓言。

【参考文献】

[1]新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策 许盛合.《当代广西》.2019-06-16.

[2]建筑央企青年员工思想政治工探析一一以中国铁建为例.刘美良;李文广;肖永顺.《思想政治工作研究》.2023-03-01.

作者：广州双鱼体育用品集团有限公司 曾淑华

(编辑： 广州网 龙煜)