【内容摘要】典型示范是国企思想政治工作的重要方式之一，也是企业文化落地的“关键一环”。本文通过阐述典型示范的内涵及意义，分析当前国有企业典型示范工作存在的困境及不足，为国有企业规范化开展“立体化”的先进典型示范工作提供可行性建议。文章认为典型示范要构建“上下联动、横向协同、由点到面”的立体化路径方法，一体化推进顶层设计、规章制度、组织流程、跟踪培养等环节的提升，充分发挥先进典型的示范、激励和带动作用，打造“立得住、推得开、叫得响”的企业先进典型。

【关键词】国有企业；立体化；典型选树

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国”。典型示范和榜样引领是文化引领的重要方面，习近平总书记指出，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。在国有企业宣传思想工作中，加强典型示范，对于发挥榜样带头作用，激发员工干事创业的热情和激情，凝聚企业内生动力，推动企业高质量发展有着重要的意义。

一、国有企业开展典型示范工作的内涵及意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。做好新形势下国有企业的宣传思想工作，是始终坚持“国企姓党”的必然要求，是国有企业发挥国民经济“压舱石”作用的重要思想保障。做好的国有企业的宣传思想工作，必须在统一思想，凝聚共识中锻造企业精神，融入中心工作，以高质量党建引领高质量发展。

典型示范是国有企业思想政治工作的重要载体，先进典型是指具有先进性和典型性的个人或组织，先进典型及其模范事迹是企业精神的生动体现，具有极强示范、引领和辐射作用，做好先进典型示范工作，一体推进先进典型的选树、宣传和培养，是国有企业思想政治工作的“动力源”，持续健康发展的“压舱石”。

加强典型示范工作，是国有企业思想政治工作的“动力源”。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，这一定位和作用要求国有企业切实肩负起经济责任、政治责任、社会责任，以“大国顶梁柱”的担当做好高质量发展“国家队”。对国有企业而言，思想引领是最重要的引领，加强典型示范作用，引导员工在高质量发展实践中当先锋、作表率，是国有企业提升宣传思想政治工作水平的重要方式。

加强典型示范工作，是国有企业持续健康发展的“压舱石”。当前，国有企业呈现改革转型加速、群体利益格局深刻调整、价值取向日趋多元等特点：从内部来看，员工精神文化需求日益多样化，青年员工思想活跃，归属感和获得感有所降低；从外部来看，新媒体应用层出不穷，传统的宣传工作方式亟待改进、提升和创新。因此，通过发挥典型示范作用，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能切实增强工作的针对性和实效性。

二、国有企业典型示范工作存在的问题及困境

（一）在选树对象上，典型选树和企业生产经营缺乏有效的融合机制

随着国有企业思想政治工作环境日趋复杂，企业宣传思想政治工作中典型示范的重要性日渐凸显，但是目前企业典型示范工作和企业生产经营之间缺乏有效的融合机制。这主要表现在两个方面，一是在选树对象上不具备典型性、代表性，缺乏群众的普遍认可；二是典型事迹挖掘不足，宣传工作者缺少对先进典型的优秀事迹、精神内涵进行深挖掘，或事迹与企业生产经营存在“两张皮”现象，从而导致典型选树及宣传工作无法在真正意义上发挥出围绕中心、服务大局、鼓舞士气、凝心聚力的作用。

（二）在选树方法上，典型选树的过程中缺乏有效合力

“国有企业的典型示范工作是一项复杂的系统性工作，需要公司党委、党委部门和各基层支部相互协调、形成合力才能有效开展。”^[1]但由于企业内部存在“部门壁垒”，尤其是组织人事部门和宣传部门难以实现良好联动，所以选树工作缺乏系统的宣传和组织保障机制，而对于基层党支部来说，则将典型选树作为一项“硬性任务”来做，对选树工作缺少热情、缺乏动力，工作效果不尽人意。

（三）在传播路径上，典型选树宣传形式过于单一

随着数字化技术的发展，宣传思想工作形式发生了巨大变化，但目前，许多国有企业在宣传形式上仍然较为单一，典型宣传的手段仅局限于表彰会、宣讲会等，缺乏创新点和吸引力，导致阅读量上不去、传播性不高，宣传效果并不好，难以引起基层员工的情感共鸣，对员工的激励引导作用非常有限。

三、国有企业典型立体化示范工作的路径探索

典型示范是一项系统性工程，对于国有企业而言，既要做好顶层设计，制定总体方案，也要做好中期推进，找准路径方法，还要强化落地实施，形成长效机制。因此，在典型示范的过程中，要通过“上下联动、横向协同、内外互动”构建立体化的选树机制，不断完善典型的选树、宣传、管理机制，充分发挥先进典型的示范、激励和带动作用。

1.上下联动，科学谋划实施。选树和培育典型是典型示范的基础，国有企业要树立鲜明的选人用人导向，构建科学选树机制，厚植典型培育沃土。一是要把准政治方向，明确选树标准。习近平总书记指出：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”这为国企做好宣传思想工作提供了根本遵循和基本思路。因此，国有企业的典型选树工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以培育和践行社会主义核心价值观为准则，结合教育活动的开展，在围绕中心、服务大局中找准定位，不断弘扬主旋律，传播正能量。二是要开展分类选树，突出典型特色。先进典型是一个企业价值导向的重要坐标，因此，国有企业既要通过“两优一先”“两红两优”等围绕党员、团员群体开展选树工作，充分发挥党员先锋模范作用，又要创新开展分类选树工作，对标技能、道德、文化等领域积极开展“劳动模范”“最美职工”“文化先锋”等不同领域的典型选树活动，不断扩大选树范围，推动知识型、技能型、服务型高素质人才脱颖而出。三是要完善选树机制，确保典型涌现。“选树机制是典型选树工作的制度保障，对党委而言，要着眼队伍整体发展规划，建立评选标准、明确评选对象，做到典型选树有计划、有重点、有目标。”^[2]各基层支部要进一步细化党委制定的标准和要求制定选树计划，分门别类建立先进典型人才库，密切跟踪选树对象的成长动态，及时做好信息反馈。以笔者所在企业为例，企业打造了“广州联通先锋”选树机制，机制围绕“政治素质、工作业绩、员工评价”三个方面建立完善的评分体系，规范“员工自荐、支部推荐、党委评选”三个方面的评选渠道，评选“党员先锋、团员先锋、骨干先锋、文明文化先锋”四类先锋，通过规范化、常态化的选树工作推动典型充分涌现。

2.横向协同，做好典型管理。如果典型形象不够饱满，示范作用不够突出，就起不到引领带动作用。因此，我们要凝聚企业的合力，构建党建部门为主体，各部门协同管理的体系，充分发挥典型的示范作用。一是讲好典型故事，构建人物画像。“讲好一个故事胜过万千大道理。”榜样的力量是无穷的，但榜样的宣传却要在“春风化雨”中实现。典型选树后，如何让其不断发展和提高，持续发挥激励引导作用，是典型宣传工作的重要任务。宣传部门要本着实事求是的原则，全面挖掘生产经营活动中的典型事迹、先进经验等广泛传播分享，围绕典型特征构建起“层次清晰、理念丰富、代表典型”的性格标签，同时，广泛开展“模范人物宣讲会”等学习宣传活动，以身边人讲述身边事、以身边事感染身边人。二是构建展示平台，进行广泛传播。企业要广泛运用“线上+线下”载体对典型事迹进行广泛传播，如在企业内网、公众号、微博、微信等阵地开辟荣誉专区，集中展示先进典型的形象和主要事迹，在办公室、电子屏等场所展播典型故事，让广大员工了解和学习先进典型，营造比、学、赶、超的浓厚干事创业氛围。以笔者所在企业为例，通过打造“三团两馆N站”数字化宣教载体，每年开展各类典型宣讲活动200余场，推动典型事迹进部门、进机房、进课堂，创新打造“企业先锋人物馆”，通过多样化的方式宣传、展示典型示范作用。

3.以点带面，发挥示范作用。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”发挥典型的示范作用，是典型选树工作的主要目的。因此，在典型示范过程中，要突出典型的示范引领作用，以点带面推动典型示范群体建设。^[3]一是要充分发挥先进典型的“传帮带”作用，先进典型发挥育人效应，与普通员工通过结对子方式，在思想作风上纠偏正向、业务技能上指导提升、生活关爱上排忧解难，帮助年轻员工快速提升自身综合素质和工作能力。二是打造典型示范平台，开设“劳模工作室”“典型工作室”等载体，总结和传承好典型的工作方式和先进经验，发挥示范引领作用，搭建起企业员工的能力提升和快速成长平台。

让典型事迹可学可做，典型精神可追可及。国有企业典型示范是一个系统化的工程，只有把稳思想之舵，持续加强宣传思想工作，发挥典型示范作用，才能持续增强员工的思想认同、理念认同、价值认同，为企业发展固根本、养政企、强阵地，切实发挥好宣传思想工作对企业改革发展的推动作用。

【参考文献】

[1]企业经常性思想政治工作的探索与实践[A]. 李娟;刘燕;李志雄;周浩然;刘栖;袁文芳.《中国电力企业管理》党建创新实践（2021）,2022

[2]运用“6S体系”探索先进典型选树宣传新路径[J].企业文明,2022(08):102-104.

[3]付英艳.国企先进典型选树应注重把握“五要素”[J].企业文明,2023(07):105-106.

作者：中国联通广州市分公司  肖云

(编辑： 广州网 龙煜)