【内容摘要】加强党的建设是国有企业的独特优势，面对新形势，高质量党建是推动国有企业高质量发展的重要抓手，本文从新时代党建工作的必然要求、存在的问题与挑战，以及高质量党建引领国企高质量发展的重要举措进行探究，详细阐述如何坚持党建引领，为国企发展保驾护航。

【关键词】党建引领；政治优势；国企高质量发展

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和重要力量，进入新发展阶段，面对新形势新任务新要求，国有企业迫切需要以党的组织建设为抓手，推进党建融合业务，把党的工作优势转化为企业发展的创新动能，以高质量党建引领保障高质量发展。

一、以高质量党建引领国有企业高质量发展是新时代的必然要求

在党的百年奋斗历程中，取得全面建成小康社会伟大胜利，国有企业发挥着不可替代的重要作用。习近平总书记深刻指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。2023年国有企业改革深化提升行动开启，这是继实施国有企业改革三年行动之后，面向新时代新发展情况作出的一项全局性、战略性重大决策部署。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》着眼于推动高质量发展，提出“提高党的建设质量”要求，为深入推进全面从严治党、加强和改进党的建设明确了目标任务和前进方向。

坚持国企姓党，是国有企业发展壮大的关键因素；俗话说：“舵稳才以行远”，国有企业高质量发展必然要以为党和国家服务为方向，把握大局，进一步发挥党组织在企业改革和治理中的领导作用。

作为国有企业，必须准确把握党建引领发展是新时代的必然要求这一工作要点，不断增强国企的政治智慧、强化国企的组织能力，把“两个维护”内化于心、外化于行，不断在国有企业中推动党的建设全面“过硬”“过强”，主要体现在结合业务实际贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，体现在善于从政治上紧随社会发展大局看问题，体现在企业业务发展、促进市场经济繁荣、为社会履职尽责等多方面，推动党的创新理论在现代企业治理中落地生根，把党的政治优势转化为发展优势，始终成为建设中国特色社会主义的中间力量。

二、新时代企业党建工作存在的问题与挑战

新时代下，社会进入新发展阶段，国有企业要面对更多的社会经济发展等各种不稳定风险因素，主要在于：

一是党建作用认知模糊，浮于表面。党建引领促进发展关键在于引导国有企业旗帜鲜明讲政治，发挥基层党组织把方向、管大局的重要作用，但近年来，随着党建工作要求不断提升，个别地方在督查考核中对程序、记录、留痕等工作要求日益严苛，因基层党建工作条件千差万别，基层党建很难做到百分百完全性规范，如果对党建作用的认知停留在看材料，过度关注留痕留迹这些浮于表面动作上，会导致不切合基层实际，容易出现耗神、耗力、耗财情况，出现矫枉过正的问题。有的地方，甚至出现党建经费多用于购买外包服务的现象，出现小小的党建活动，还要外包专业讲话稿、专业视频、专业制作留痕材料等，出现曲解党建作用的极端行为。

二是党建工作方法滞后，流于形式。一些企业党建工作方案束之高阁，脱离业务实际，不充分考虑业务特点和企业党员特性，一味按照格式方案做方案，盲目按照格式计划做计划，工作方法因循守旧，流于形式，满足于完成上级党组织交代的规定动作，而没有真正融合业务实际开展党建融合业务的思考，经常出现组织生活就是“开会学习读文件”、搞活动就是“拉旗摆拍”，导致党建不仅没有促发展的作用，还加重了基层负担，造成党员群众对党建内涵产生错误认识，使得党员群众产生抗拒心理，加剧党建工作与业务工作“两张皮”的问题。

三是党建责任传导不够，融合业务弱。当前国企党建普遍存在上热下冷的现象，党的领导融入公司治理往往是在企业领导层面完成得比较好，再往下各层级党支部存在党建意识递减和党建责任缺失的问题。一些国有企业在传达上级党组织文件政策的时候，停留在“二传手”层面上，没有结合企业实际展开解读和指导，使得基层党员群众缺乏对党的先进理论及政策要点的把握和学习，个别党员群众经常出现糊里糊涂开展学习，糊里糊涂被动完成学习的笑话，党建工作的凌乱化、无序化一定程度上会削弱基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，党建工作责任和压力缺乏层层传导，经常会被认为党建是国企领导的事，和基层党组织、普通党员无关，党建融入中心工作的意识无法真正落地落实、深入人心，党建促进生产经营的工作目标难以实现。

三、以高质量党建引领国有企业高质量发展

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。

在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇，以党建为抓手，层层渗透企业经营管理、创新创效、人才培育等工作，充分将企业的“根”和“魂”调动起来，巩固深化国企党建工作成果，进一步为企业发展强心铸魂，提升企业凝聚力、向心力，激发企业发展内生动力，主要包括以下几方面：

（一）党建引领方向，将政治优势转化为发展优势。一是加强党的理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续加强党的先进理论学习和研究，通过党支部“三会一课”、党建带群团活动，依托企业自媒体、企业内刊等多种方式，让理论学习与业务实践目标同向、部署同步、工作同力。以强化政治建设为国企发展把方向、管大局、保落实；二是树立正确政绩观，回归党建工作作用本源，选好用好管好基层党组织带头人，切实提升他们带队伍、解难题、办实事的能力；三是以党的先进的理论武装头脑、指导实践、推动业务发展，使企业逐步形成更为完善、科学的管理机制，把党的政治优势转化为企业发展优势。

（二）党建融入管理，将党的建设融入公司治理环节。在复杂的社会经济发展环境中，国有企业只有坚持党的领导，才能确保企业发展的正确方向，在面对形形色色的诱惑中认清目标和任务，厘清责任，确保企业作出正确的战略决策。一是巩固完善中国特色现代国有企业制度，完善主体责任清单，推动落实党建进章程，进一步理清党委会、董事会、经理层等各治理主体的权责边界，从战略决策、制度执行到监督管理等各方面，积极将党的建设融入公司治理各个环节；落实民主集中制，凡属重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、集体决策。严格执行国有企业“三重一大”制度，发挥党组织在企业改革和治理中的领导作用；二是坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以系统思维统筹推进党建工作与业务工作深度融合，就要通盘考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进；比如，针对业务工作中的廉政风险点，在党建工作中有的放矢加强思想建设、作风建设、制度建设，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保党员干部干净干事。积极推动党建融合业务；三是以“党建+”项目攻关为依托，严格落实任务，要求党员干部带头做好攻关工作，积极发挥先锋模范作用，关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，全面促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，把党的领导融入业务工作全过程，使党建工作和业务工作的各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，围绕中心抓党建、抓好党建促业务。

（三）党建带群团，提升国企红色文化氛围。坚持党建引领，带动群团工作，以精神文明创建活动为载体推进企业文化建设。一是推进落实“大学习”“大活动”，以扎实有效的举措帮助广大党团员、群众在读原著、悟原理、学原文众不断提升思想认识，感悟真理力量，把鲜活的思想讲鲜活，把彻底的理论讲彻底；并通过党团员之星评选、优秀师徒评比等方式，发现和培养一批“专业精、业务强、服务好”的爱岗敬业党团员标兵，以党团活动加强组织凝聚力；二是注重岗位练兵、实干历练，以党员突击队锤炼青年骨干，突出党员先锋文化示范作用，党员领导干部在关键时候“冲得上去”“扛得重任”，多措并举全面提升国企红色文化氛围，切实激发企业创新的内生活力，推动企业发展！三是企业需要有针对性地完善企业制度，丰富企业文化建设内容。企业要结合党建工作优势，创新企业文化建设形式，倾听员工意见，将党员干部、优秀员工、业务骨干优秀经验和理念渗透在制度建立中，以人为本，增强员工“主人公”意识，巧妙地把企业文化融入员工的心里，让员工感受到自己在企业发展中发挥的重要作用，积极主动为企业发展出谋划策！

（四）坚持党管人才，打造高素质干部人才队伍。年轻干部是国企发展的源泉和动力，关系着党的事业薪火相传和长远发展，习近平总书记多次强调：“他们是党和国家事业的接班人和生力军，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好”，国有企业要坚持党管人才，推进党员骨干双培养，一是坚持党管干部原则，结合业务特点，创新变革与企业发展相适应的干部管理体系，规范做好党员干部、业务骨干考核、监督及跟进管理等工作；二是完善国有企业干部监督管理办法，完善健全党员干部、业务骨干选任及人才发展途径，既要严格防止“带病提拔”，又要推动形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的市场化选人用人机制。

（五）坚持党要管党、全面从严治党。近年来，国企干部违纪违法案例并不少见，挪用公款、违规出游等，腐败动机多种多样。作风建设是国有企业党的建设的重要内容之一，作风建设永远在路上；全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，健全全面从严治党体系，是党的二十大提出的加强新时代党的建设的重大举措。在国企党建工作中，我们要着重厚植廉洁从业文化根基，贯彻落实新时代企业党风廉政建设，一是通过集中学习、座谈、谈心谈话等多种方式持续落实廉洁教育，使员工不断加强思想政治学习，懂得在岗位实践中约束自身行为，端正自身的纪律意识，发挥廉洁教育的基础作用，从思想上固本培元、从源头上有效预防腐败；二是结合企业实际，建立健全风险防范、监督管理等规章制度，扎紧织密制度笼子，坚决管住关键岗位关键事关键人，坚决维护党的形象，对内部腐败、官僚主义等行为“零容忍”；三是完善纪检监督工作机制，抓实干部的教育管理监督，习近平总书记反复强调“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”，要完善健全纪检监督管理机制，聚焦年轻干部成长，加强干部的约束和规范，严格按制度和程序办事，促使干部群体廉洁自律。

综上，党建工作与国有企业发展一脉相承，党的建设对于国有企业发展有把关定向作用，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；作为国有企业，要始终坚持党建引领，用党和国家的方针政策指导企业发展，同时，积极把党的先进理论、政策方针运用在企业实践发展中，推动党建工作深度融合业务工作，真正以高质量党建引领保障企业高质量发展！

【参考文献】

[1]习近平.健全全面从严治党体系推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展[J].求是, 2023(12):4-7.

作者：广州广电城市服务集团股份有限公司 杨伟希

(编辑： 广州网 龙煜)