【内容摘要】随着我国社会经济的发展和国有企业改革的深化，国有企业工会政工工作面临着新的挑战和任务。基于此，本文针对当前国有企业工会政工工作的现状进行分析，并提出了一系列优化策略，期望为相关工作提供参考。

【关键词】国有企业；工会政工工作；优化策略

在国有企业中，工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，对于促进企业发展、维护职工权益具有重要的作用。政工工作则是企业工会开展各项工作的基础，也是工会履行职能的前提。但当前国有企业工会政工工作面临着诸多挑战和问题，需要采取有效的优化策略，提高工会政工工作的水平，更好地服务于企业和职工。

一、加强国企工会政工工作的重要意义

思想政治工作是国企生产经营发展的生命线。提升企业员工的思想政治觉悟，增强企业员工的综合素养是国企长期稳定发展的基础。工会组织是国企员工的“娘家人”“贴心人”，开展思想政治工作具有天然的优势。因此，国企工会加强政工工作既是职责所系，也是工作所需。

二、国有企业工会职工思想工作现状及政工工作问题

1.职工思想工作现状

当前，国有企业职工思想工作呈现出多样化、复杂化的特点。职工在面对市场竞争、企业改革、转型升级等压力时，容易出现思想波动和困惑。同时，不同年龄段、不同岗位、不同文化背景的职工对思想工作的需求和接受度也存在差异，这给国有企业工会政工工作带来了一定的挑战。随着城市快速发展和环保意识的提高，排水系统的建设和运营面临着越来越大的压力。公司职工在思想觉悟方面存在差异，部分职工缺乏对公司使命和价值的认同，导致工作积极性不高。加上管理层与职工之间缺乏有效的沟通机制，导致职工对公司的决策和目标缺乏了解，容易产生误解和矛盾。随着城市发展，排水系统的建设和运营任务日益繁重，职工面临着巨大的工作压力，容易出现焦虑和疲惫情绪。公司对职工的激励机制不够完善，缺乏针对不同岗位和职工的个性化激励措施，导致职工的工作积极性受到影响。

2.工会政工工作存在的问题

当前部分企业对政工工作的重视程度不够，缺乏系统的规划和有效的实施，导致政工工作流于形式，无法真正发挥思想引领和价值观塑造的作用。还有的国有企业政工工作人员的专业素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业知识和实践经验，无法有效地解决职工的思想政治问题，影响了政工工作的效果。国有企业职工队伍的复杂性和多样性也给政工工作带来了一定的挑战。不同年龄段、不同岗位、不同文化背景的职工对政工工作的需求和接受度存在差异，政工工作人员需要针对不同职工群体制定个性化的工作方案，以提高政工工作的针对性和实效性。同时，部分国有企业工会对职工心理健康的关注度不够，缺乏相应的心理健康教育和咨询机制，无法有效地帮助职工解决心理问题，影响了职工的工作积极性和生活质量。此外，部分国有企业政工工作与企业文化建设的融合不够紧密。企业文化是凝聚职工、推动发展的重要软实力，政工工作需要结合企业文化建设，发挥文化引领作用，增强职工对企业价值观的认同和归属感。

三、优化工会政工工作的建议

1.坚持以人为本，关注职工需求

国有企业工会政工工作应始终坚持以人为本，关注职工需求，深入了解一线职工的生活、工作状况，关注职工的成长与发展需求，以提高职工福利待遇，营造和谐劳动关系。首先，国有企业工会应加强对职工生活状况的关注和了解。通过深入一线，与职工交流，了解他们的工作环境和生活条件，发现存在的问题和困难，及时采取有效措施加以解决。同时，要关注职工的健康状况，为职工提供必要的职业健康服务和保障，预防职业病的发生。其次，国有企业工会应关注职工的成长与发展需求。通过开展职业培训、技能竞赛、晋升渠道建设等手段，为职工提供更多的成长机会和发展空间。同时，要建立健全激励机制，鼓励职工发挥自己的创造力和创新能力，充分挖掘他们的潜力，为企业的发展贡献力量。再次，提高职工福利待遇是营造和谐劳动关系的关键。国有企业工会应积极推动企业增加职工收入，改善职工福利待遇，提高职工的安全感和归属感。同时，要建立健全劳动保障体系，为职工提供完善的劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房保障、带薪休假等，确保职工的合法权益得到有效保障。最后，国有企业工会应加强与职工的沟通和交流，及时了解职工的意见和建议，维护职工的合法权益。通过开展职工代表大会、座谈会、调查问卷等形式，畅通职工诉求渠道，保障职工的参与权和表达权，使职工的声音得到有效传递和解决。总之，坚持以人为本，关注职工需求是国有企业工会政工工作的核心。只有真正做到以职工为中心，才能推动国有企业的持续发展和进步，实现企业和职工的双赢。

2.强化职工思想教育，提高职工素质

首先，要加强对职工的社会主义核心价值观教育，培养职工正确的价值观念和道德观念。通过开展各种形式的宣传教育活动，如演讲比赛、征文比赛、文艺演出等，让职工深入了解社会主义核心价值观的内涵和意义，引导职工树立正确的人生观和价值观。其次，国有企业工会应积极开展丰富多彩的文化活动，提高职工的文化素质。通过组织各种形式的文化活动，如文艺汇演、体育比赛、读书活动等，让职工在轻松愉快的氛围中学习新知识、新技能，提高他们的文化素养和审美水平。此外，国有企业工会还要积极推动职工参与企业民主管理。通过开展职工代表大会、座谈会、听证会等方式，让职工充分参与到企业的管理和决策中来。在民主管理的过程中，职工可以发表自己的意见和建议，提出自己对企业发展的看法和想法，增强他们的主人翁意识和责任感。最后，国有企业工会还要加强对职工的法律知识教育，提高职工的法律意识和法律素养。通过开展各种形式的法律知识讲座和培训，让职工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识和法律素养，为企业的发展提供坚实的法治保障。总之，强化职工思想教育，提高职工素质是国有企业工会的重要职责。只有不断提高职工的思想道德素质、文化素质和法律素养，才能推动国有企业的持续发展和进步，实现企业和职工的双赢。

3.加强工会组织建设，提高服务水平

首先，要完善工会组织体系，加强基层工会建设，确保每个职工都能得到及时、有效的服务和保障。基层工会是工会组织的基础，是工会服务的核心力量。因此，要加强对基层工会的投入和建设，提高基层工会的服务能力和水平。其次，要提高工会干部队伍的业务水平和综合素质。工会干部是工会工作的中坚力量，他们的素质和能力直接影响着工会工作的质量和效果。因此，要加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务水平和综合素质，增强他们的工作能力和服务能力。最后，要加强与其他工会组织的交流与合作。通过与其他工会组织的交流和合作，可以相互学习、借鉴，学习经验和教训，提高工会工作的水平和效率。同时，通过与其他工会组织的合作，还可以更好地代表和保障职工的合法权益，推动企业和职工的共同发展。

4.创新工作方法，提高工作实效

首先，要运用现代科技手段，拓宽职工沟通渠道。通过建立企业内部通讯系统、职工论坛、电子邮件等途径，及时了解职工的意见和建议，为职工提供一个表达心声、交流想法的平台，增强职工的归属感和认同感。其次，要建立健全激励机制，激发职工积极性和创造力。通过开展评优评先、奖励激励等措施，表彰在工作中有突出表现的职工，激励职工积极参与到企业的发展中来。同时，要加强对职工的培训和教育，提高职工的专业素质和工作能力，为职工提供更多的发展机会和空间。最后，要深入推进劳动争议调解工作，维护职工合法权益。通过建立劳动争议调解机制，及时处理职工反映的问题和纠纷，保障职工的合法权益不受侵犯。同时，工会要积极协调各方面的资源，帮助职工解决实际困难和问题，让职工感受到企业的温暖和关怀。总之，创新工作方法，提高工作实效是国有企业工会政工工作的重点。只有通过运用现代科技手段、建立健全激励机制、深入推进劳动争议调解工作等多种方式方法，才能提高工会工作的实效性和针对性，推动企业和职工的共同发展进步。

四、结语

总之，对于城市排水有限公司这样的国有企业而言，工会政工工作的优化不仅关乎企业内部的和谐稳定，更与企业的长远发展息息相关。为此，其工会政工工作的优化策略需要从多个方面入手，在工作中坚持以人为本的理念，并不断强化职工思想教育，进一步加强工会组织建设等方式，充分发挥工会在企业发展中的重要作用。最终实现推动国有企业工会政工工作不断迈上新的台阶，为企业的发展和进步作出更大的贡献。

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作者：广州市城市排水有限公司 林虹

(编辑： 广州网 龙煜)