【内容摘要】本文以强调提升能力素质的重要性为出发点，对当前国企基层党务人员在领导与组织管理、专业知识与技能以及培训方面存在的问题进行了深入分析，提出了一系列解决对策，包括注重理论学习、实践运用的结合、强化制度建设以及加强人才培养等方面的建议。

【关键词】国有企业；基层党务人员；能力提升；思考

加强党务工作是落实党的建设任务的重要保证。国有企业是我国社会经济发展的支柱型产业，在我国国民经济中起主导的作用。党务工作者是国企基层党建工作的规划者、组织者和实施者，同时也是企业党建工作和战斗力的基石，充当着重要的角色。以高质量党建引领保障国企高质量发展，离不开具备高水平管理和组织能力的国企党务人员。

一、提升国企基层党务人员能力素质建设的重要性

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代，新征程，新伟业。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，毫不动摇地打造一支高素质专业化的国企党务人员队伍。

国企基层党务人员是基层党建的重要组成部分。当前，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。而作为直接从事党建工作的党务人员，其能力直接关系到党建工作水平的高低，因此新时代国企基层党务工作者是贯彻落实全面从严治党与改进国企基层党建战略部署的关键人员，提高新时代国企基层党务人员的能力素质也成为至关重要一环。必须着眼发展所需、实践所用坚定不移、坚持不懈地抓好基层国企党务人员队伍建设，使之成为维护和保持党的先进性、纯洁性的中坚力量和推动力量。

二、国企基层党务人员存在的主要问题

（一）组织管理不足，工作开展不协调

随着全国国有企业党建工作会议精神的持续深入贯彻落实，国企党建工作被“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题已经得到了根本扭转。然而部分国企内部党务工作常常还被认为是务“虚”工作，依然是说起来重要、做起来次要，依旧存在重经营轻党建、没有配备专职党务人员或党务人员身兼多职等现象，以至团队协调方面时有工作流程不畅、信息传递滞后以及目标不明确的问题出现，习惯性按部就班执行而缺乏自主性和创造性。一些党务人员由于缺乏对党的工作的深入理解或思考不多，习惯于对上级指示过度依赖和依附，工作不够积极主动，存在“等、靠、要”思想，导致开展工作多处于应付状态。因为组织上重视程度不够，部分党务人员缺乏对党务工作和经营业务的全面深入了解、缺乏相应的工作主动性、灵活性和创新性，对工作上的轻重缓急判断不准，导致资源浪费和效率降低。没有在聚焦主责主业、提升履职能力方面强化引导，甚至因为目标过于笼统、不具体，致使党务工作与经营工作没有形成双向合力，或多或少让党务人员有“打杂”之嫌、“边缘”之感。

（二）教育培训不足，业务学习不系统

随着国企党建重要地位的日益突显，对党务人员的培训也在跟进加强，但大体以上级安排、形势需要、特定专题等形式开展，短期性、临时性居多。且常采用传统的集中授课或专题讲座方式，培训内容强调灌输，过于照本宣科，缺乏互动和交流，且缺乏实践操作环节，使得培训单调乏味，造成了填鸭式教育，让人被动接受内容。当前，较多国企还未能从长期性、系统性、常态化的高度出发，按照加强基层党的建设的要求，全面提升基层党务人员的政治理论素养和业务技能，从确立目标、完善内容、创新形式、突出重点、抓好对象等方面入手，通过理论学习和实践锻炼相结合的方式，不断提升基层党务人员应对各种疑难杂症的本领。由于缺乏系统性的培训锻炼，一些党务人员“本领恐慌”“能力短板”等问题，还较为明显。

（三）专业素质不高，作用发挥不够好

丰富的专业知识是党务人员开展各项工作的基础，对于党务人员专业知识主要由三部分构成：一是理论知识，通过与时俱进地更新理论知识，不断提升党务人员的政治修养，不断强化党务人员分析问题、解决问题的能力。二是业务知识，作为党务人员要对党建工作的相关政策、规则规定融会贯通，对各项工作的工作目标、业务流程和工作标准熟知于心。三是相关的经营管理知识，国企党建工作要立足于企业经营管理实际，要充分发挥党建工作的引领作用，找好和企业经营工作的结合点，促进企业党建工作和经营管理工作的双提升。当前，还比较突出的问题是部分党务人员未能紧密结合企业实际情况开展党的工作。在党建工作与经营工作怎样更好地融合发展方面，对于经营工作的复杂性和特殊性，没有全面认真思考，没有深入开发切入点、拓展融合面，从而影响党建工作科学性、引领性的有效发挥。

三、进一步提升国企基层党务人员能力素质建设的思考

（一）加强理论学习，确保政治站位要高

国企党务人员需要不断提高马克思主义理论素养，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，学懂弄通、学深悟透，内化于心、外化于行，学以致用、知行合一。通过坚持不懈地学习和理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。国企党组织应设计专业的培训课程，涵盖党的理论、方针政策，以及企业管理等多方面内容，以帮助党务人员更深刻地理解国情和企业发展的内涵。除了课程设置，还应制定一套激励机制，鼓励党务人员积极踊跃地参与各类学习活动，从而提升他们学习的主动性和积极性。利用在线学习平台为党务人员提供随时随地的学习资源，方便他们更灵活地安排学习时间，从而更好地学习知识和技能。党务人员经过不断的理论学习和政治锤炼，不断改造主观世界、陶冶政治品格，让自身政治能力与党务岗位职责相匹配，与党和国家事业发展的要求相适应，从而增强对党建工作的政治、情感、岗位认同。

（二）加强能力提升，确保党务知识要熟

打铁还需自身硬。国企党组织要经常性、有计划地引导党务人员深入了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，强调实践操作，并通过多种方式确保理论知识能够顺利转化为实际工作能力。除了传授理论知识，还必须注重在实际工作过程中加以应用，通过实际工作任务、模拟演练等方式，使党务人员能够将所学理论知识有机地转化为实际操作技能，从而更好地应对工作挑战。另外，通过设立导师制度，让有经验的党务人员担任新人的导师，向他们传授实际经验，帮助新人更快速地融入工作、提高工作效率。这种传帮带制度有助于实现经验传承，提升新人工作水平，使其更好地适应工作环境。以此促进党务人员干一行、懂一行，爱一行、精一行，不当门外汉、不办外行事。

（三）加强制度建设，确保机制保障要强

建立科学高效的管理机制和保障机制，是加强基层党务工作者队伍建设的有力保证。一是建立科学合理的绩效考核机制，明确责任和权限，确保每位党务人员在组织中有清晰的定位，将绩效与企业目标相结合，激发党务人员的积极性。二是制定全面系统的培训计划，涵盖领导力、组织管理等方面，提高党务人员的综合素质。三是建设信息化管理系统，提高工作效率，减少人为错误。四是加强组织建设，设立党务工作专职岗位，建立健全组织协调机制。五是确立规范保障机制。加大对基层党建工作的经费投入，规范党的经费的使用，为党员教育培训、星级支部创建、党的阵地建设等方面提供必要的物质保障。

（四）加强人才培养，确保创新思维要活

着眼于人才培养，一要制定一个清晰明确的职业发展通道，为党务人员提供晋升机会，激发他们进一步提升能力的愿望。这种明确的晋升路径不仅为个人提供了发展的方向，还能激发员工的积极性，使其更有动力努力提升自身素质。二要针对企业发展需求和党务人员个体差异，制定个性化的培训计划，以更精准地满足不同的学习需求，更有针对性地提升其专业素养，从而更好地适应企业发展的需要。三要提供创新创业的机会和平台，鼓励党务人员在工作中积极尝试新的理念和方法，培养他们的创新意识，激发他们在工作中的主动性和创造性。

四、结束语

提升国企基层党务人员的能力是国有企业实现党建工作与生产经营业务协同高质发展的必由之路。我们必须高度重视国有企业党员能力的提升，将其视为构建高效管理团队、促进企业健康发展的基础工程。这一努力旨在使国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，为我国经济的发展做出更为显著的贡献。

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[6]浅谈新时代加强国企党员干部教育培训的思考（中国广州网）

作者：广东海燕电子音像出版社有限公司 钟磊

(编辑： 广州网 龙煜)