【内容摘要】国有企业在党的建设中担负着重要责任，而基层党务工作者作为党建工作的重要一环，其能力提升对于国有企业党的建设至关重要。本文旨在探索与实践国有企业基层党务工作者的能力提升，以提高党组织的凝聚力和战斗力，更好地履行党的使命。主要研究了国有企业基层党务工作者能力提升的路径和方法，为国有企业党建工作的改进提供了有益的参考。

【关键词】国有企业；党务工作者；能力提升；党建工作；路径与方法

引言：

党的建设是国有企业发展的基石，而基层党务工作者是这一体系中的中坚力量。然而，随着市场竞争的加剧和国际形势的复杂性增加，国有企业在党的建设方面面临着新的挑战。如何提高基层党务工作者的能力，使其更好地适应和应对这些挑战，已成为亟待解决的问题。本文将围绕国有企业基层党务工作者能力提升展开讨论。我们将研究现有问题，明确国有企业党组织在基层存在的挑战和困难，如组织凝聚力不足、党员积极性下降等。我们将探讨能力提升的重要性，为什么基层党务工作者的能力提升对于国有企业党的建设至关重要。最后，我们将提出一些可能的解决路径和方法，包括培训与教育、激励机制建设、创新党建工作模式等，以期为国有企业党的建设提供有益的经验和启示。

一、问题与挑战

国有企业是我国经济体制的重要组成部分，党的建设在国有企业中具有特殊的重要性。在国有企业中，基层党务工作者作为党建工作的中坚力量，肩负着维护党的团结统一、推动党的理论和路线方针政策贯彻落实、组织党员参与经济建设和改革发展等重要任务。然而，国有企业基层党务工作者面临着一系列问题与挑战，这些问题与挑战需要认真解决和应对，以更好地发挥党组织的作用，推动国有企业的健康发展。

1.党员队伍结构问题

国有企业基层党员队伍的结构问题是一个突出的挑战。随着企业改革和发展的深入，党员队伍中老龄化、年轻化、知识结构不合理等问题逐渐凸显。一些基层党务工作者面临着如何调动年轻党员的积极性，如何培养和引进高层次的党员等难题。

2.组织凝聚力不足

在国有企业基层，新时代发展改革，企业重组、合并，涉及职工工作调动、变化，由于工作压力大、工作环境复杂，党组织的凝聚力存在不足的情况。一些党员对党组织的认同感和归属感较低，导致党组织难以有效地凝聚党员，影响了党建工作的开展。

3.党建工作载体不足

党建工作的载体问题也是一个亟待解决的挑战。国有企业基层党务工作者需要更多的有效载体来组织和开展党内活动，如何充分利用企业资源，打造党建工作的平台成为一个问题。

4.党建工作的质量和深度问题

国有企业基层党务工作者在党建工作中面临的一个问题是如何提高工作的质量和深度。一些党建工作停留在形式上，企业党建与经营融合不深，缺乏实质性内容，导致党员的积极性下降，党组织的影响力不够大。

5.党员教育与培训不足

党员教育与培训问题也需要引起关注。国有企业基层党务工作者需要不断提升自己的政治理论素养和组织管理能力，但由于时间和资源的限制，党员教育与培训存在不足的情况。

6.党建工作与企业发展的融合问题

国有企业基层党务工作者需要不断探索党建工作与企业发展的融合之道。如何在推动企业改革发展的同时，保持党的先进性和纯洁性，是一个需要克服的挑战。

二、能力提升的重要性

国有企业基层党务工作者的能力提升是党的建设的核心任务之一，也是国有企业健康发展的关键因素。能力提升不仅关系到党组织的活力和凝聚力，还关系到国有企业的改革和创新能力，具有重要的战略意义。在这一部分，我们将详细探讨国有企业基层党务工作者能力提升的重要性，着重从凝聚力、组织效能、改革创新和企业发展四个方面进行阐述。

1.凝聚力的提升

党的建设的核心任务之一是凝聚力的提升，而国有企业基层党务工作者作为党的组织者和组织者，其凝聚力的提升至关重要。只有具备更高水平的组织能力和领导力，才能更好地团结党员，推动党组织的发展。能力提升可以帮助党务工作者更好地组织党内活动，引导党员积极参与，增强党组织的凝聚力。

2.组织效能的提高

国有企业基层党务工作者在组织管理方面具有重要职责。能力提升可以帮助他们更好地履行职责，提高组织效能。通过提高组织能力，党务工作者可以更好地规划和组织党内活动，提高党员的参与度，确保党的方针政策贯彻落实。

3.改革创新的驱动力

国有企业在市场竞争中需要不断进行改革和创新，而国有企业基层党务工作者在改革创新中发挥着重要作用。能力提升可以使他们更好地理解和把握市场动态，更好地促进企业内部改革，推动创新机制的建立和创新文化的培育。具备更高的组织管理能力的党务工作者能够更好地协助企业应对外部竞争压力，推动企业健康发展。

4.企业发展的助推力

国有企业基层党务工作者的能力提升直接关系到企业的发展。他们是企业党组织的中坚力量，能力提升可以帮助他们更好地推动企业各项工作的开展。通过有效的组织和协调，能力提升可以促进企业内部团队的凝聚力，提高工作效率，推动企业不断壮大。

三、路径与方法

国有企业基层党务工作者的能力提升是一项复杂的任务，需要明确合适的路径与方法来实现。以下将详细介绍在提高其组织能力、领导力、创新力等方面的路径与方法。

1.组织能力的提升

为提高组织能力，国有企业基层党务工作者可以采取以下路径与方法：

路径一：学习培训。参加专业的培训课程，学习组织管理、党务工作等方面的知识和技能，提高自己的专业素养。

路径二：实践锻炼。参与组织党内活动，如组织党员学习、党员大会等，通过实际工作积累经验，提高组织能力。

路径三：借鉴经验。借鉴其他企业或组织的成功经验，学习其组织管理模式和方法，适应到自身工作中。

2.领导力的提高

为提高领导力，国有企业基层党务工作者可以采取以下路径与方法：

路径一：自我提升。提高自身的政治理论水平，增强党性修养，树立正确的领导理念和价值观。

路径二：团队协作。培养团队协作意识，借助团队力量，共同推动党组织工作和企业发展。

路径三：领导力培训。参加领导力培训课程，学习领导技能和方法，提高领导水平。

3.创新力的培养

为培养创新力，国有企业基层党务工作者可以采取以下路径与方法：

路径一：关注市场动态。持续关注市场发展趋势，了解行业最新动态，为企业提供创新方案。

路径二：鼓励创新思维。鼓励党员积极提出创新性建议，设立奖励机制，激发创新意识。

路径三：建立创新平台。创建创新工作组织、创新实验室等创新平台，为党员提供创新实践机会。

4.组织与企业发展的融合

为实现党组织与企业发展的融合，国有企业基层党务工作者可以采取以下路径与方法：

路径一：制定发展规划。制定党组织与企业发展的规划，明确工作重点和目标，为党组织提供战略指导。

路径二：加强沟通与协作。与企业管理层建立密切的沟通与协作关系，积极参与企业决策与管理，确保党组织的意见得到充分考虑。

路径三：创新党组织工作方式。探索创新的党组织工作方式，如设立党员创新工作室、推行“党建+”模式等，促进党组织与企业发展的有机融合。

国有企业基层党务工作者能力提升的路径与方法是多样的，需要根据具体情况制定计划和策略。通过学习培训、实践锻炼、借鉴经验等途径，他们可以不断提高组织能力、领导力和创新力，实现党组织与企业发展的有机融合。

结语：

国有企业基层党务工作者的能力提升是国有企业党的建设的关键环节。通过解决现有问题、明确能力提升的重要性，并采取合适的路径和方法，可以更好地发挥党组织的作用，推动国有企业的可持续发展，为党的事业做出更大的贡献。

【参考文献】

[1] 王志刚. 国有企业基层党务工作者能力提升的实践与思考[J]. 组织人事, 2019, 25(03): 45-48.

[2] 张丽萍. 国有企业基层党务工作者能力提升的途径研究[J]. 中国党建, 2018, 34(02): 78-81.

[3] 赵秀娟. 国有企业基层党务工作者能力提升的策略研究[J]. 党建与管理, 2016, 32(04): 78-80.

作者：广州轻工国有资产经营管理有限公司 袁明月

(编辑： 吴嘉祺)