【内容摘要】思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。但是，新时代下，随着微信、微博、微视频、博客、播客等新媒体的迅速兴起，给思想政治工作带来了新挑战。本文主要针对国有建筑施工企业，从把握“微时代”思想舆论传播特点入手，分析其对思想政治工作带来的新挑战，从而创新方式方法，抓住变化机遇，迎合时代的需要，确保“微时代”中思想政治工作更具渗透力、针对性和实效性，进而助力企业实现高质量发展。

【关键词】微时代；思想政治工作

一、“微时代”思想舆论传播的特点

“微时代”是一个信息革命的时代，每一个个体都是“麦克风”，都是思想舆论传播的主体，形式比较多样，可以通过一段文字、一张照片、一段视频呈现在大众面前，因而传播主体的平民化、传播内容的碎片化、传播方式的立体化，使得思想舆论具有传播速度快、传播范围广、传播渠道多、互动性强等以下诸多特点。

传播速度快。网络技术、信息技术的发展使得各种思想可以实现实时的传播，它不再受后期剪辑、制作、排版等复杂技术的制约，随时随地使用简易的、免费的模板就能轻松实现专业化团队能干的事，可以说这是任何传统媒体无法比拟的。

传播范围广。“微时代”的到来，信息对整个社会都带来了潜移默化的影响，无论是形式上的，还是时间上的。一则简短的消息，一段不经意的视频，只要你通过渠道传递出去，不一会，远在天涯海角、近在咫尺的人很快就能知晓，早就打破了地域化、国界化，消解地区之间、社群之间、产业之间边界，只要一机在手，短时间内就能知晓天下事。

传播渠道多。随着5G技术的普及，新媒体传播也有了高度的移动性，用手机上网、看电视、听广播，在公交车、高铁接收来自四面八方的信息也已经成为一种常态，成为日常生活工作的一部分。

互动性强。与传统的传播方式相比，“微时代”下的思想舆论的传播具有双向性、互动性，更具个性化，传播方式可以是字、图、音、影单一方式，也可以是多种方式组合，这种方式更能吸引更多的受众，同时还能与受众互动交流，表达各自的观点，互相影响，他们通过评论、转发，在多向传播的同时也能引发自身思考，加深自身对事物的理解、认知和看法。

由于人们所发布的各种内容难于控制，传播方式也十分便捷，公众获取各种思潮的来源将更加复杂多变，这对信息受众来说，接受外界各种新事物、新思潮显得轻而易举，思想冲击的速度也随之加速，因而“微时代”下思想政治工作面临着新挑战。

二、“微时代”思想政治工作面临的挑战

思想政治工作是与人打交道的工作，被有人形象地称之为“在人的头脑里搞建设”，是一件十分重要而复杂的工作，但随着“微时代”的到来，它正面临着前所未有的挑战。

（一）传统的思想政治工作优势在不断削弱

传统的思想政治工作方式多为一方主导，例如主题宣传、座谈讨论、谈心谈话等，这些方式直观性强、互动效果好，能够发挥一定的积极作用，但在大多数人都是“手机迷”、“网络控”、个性突出、表现欲强的“微时代”，对于受众来说，传统思想政治工作更倾向于对自身有利信息的不断灌输，对受众的主体地位考虑较少，如宣传栏、黑板报、企业内刊等越来越被年轻群体所忽视和不屑。相反，他们更热衷于微媒介打造的各类微平台，在上面交友、交谈、交心，发泄不满，抒发情感，分享快乐，不愿意面对面与人敞开心扉，将真实的自我呈现在虚拟的世界里，这些因素均是“微时代”开展思想政治工作需要考虑的问题。

（二）自我表现权给思想政治工作增加新难度

“微时代”下，面对“人人都是自媒体”，大家都是信息的生产者和消费者，越来越多的原创内容呈爆发式增长，自我表现的个体融合了网络汇聚的不同思想、不同文化、不同价值观念，具有多元性、复杂性、不可控性和难预测性的特质，加上自媒体们以裂变的速度传播碎片化的信息，并无限扩大化，因而任何一件与大家有关的事就能迅速被推至风口浪尖，使得社会的舆论风气呈现出日益复杂的趋势，给员工的精神文化生活带来巨大冲击，为做好员工思想政治工作增加了新难度。

（三）对思想政治工作方式提出了新要求

传统思想政治工作模式常以面面相对且以语言沟通交流为主，具有一定的情境性，被教育的员工容易产生畏惧心理。“微时代”的来临，各种各样微媒介、微平台的出现和运用，恰恰打破这种面对面的尴尬，打破了时间和空间的限制，改变了以往封闭式、说教式的教育环境和模式，丰富了青年员工对传统事物的认知，愈来愈快的快餐式文化与交流方式迫使当代青年不断加快获取信息的步伐，对接受新鲜信息的欲望不断加强，表达方式也随之变得便捷、简单。正是因为这种便捷，大大淡化了人们的组织概念和归属感，削弱了传统组织对人们的吸引力，这对“微时代”下的思想政治工作提出了新要求。

三、“微时代”思想政治工作的新对策

微博、微视频、直播、微信公众号等自媒体的快速发展，已经成为我们日常工作和生活中一部分，人人必须加以正视，虽然它给我们企业的传统的思想政治工作带来了新挑战，但也提供了新机遇。

作为国有建筑大型企业，一定要运用好“微时代”下的各种微媒介、微平台，及时了解员工所思所想，把准员工思想脉搏，坚持以人为本，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，让思想政治工作更加有效的发挥统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，进而推动企业各项生产经营工作的开展。

（一）要重视个体思想，增强思想政治工作的实用性

“微时代”中思想政治工作的开展，一定要通过新媒介、微平台关注个体思想变化，找准心理诉求的切入点，因势利导激发积极性，才能收到事半功倍的效果。近两年，市政公司平石路项目新进员工10多名，他们思维活跃、个性较强、接触新事物快，但存在眼高手低现象，缺乏吃苦耐劳精神，在系统分析和解决问题上存在一定差距。正如一位青年员工所说：“我们的确存在很多不足，需要老师傅们的帮助指点，但不需要指指点点。”针对这些特点，通过微信发放不记名调查问卷后，该项目党支部及领导班子成员坚持多商讨、少训诫，多鼓励、少批评，多沟通、少命令，充分发挥青年员工的聪明才智。对工作中存在的问题，及时指出；对他们在成长过程中遇到的挫折和困难，及时帮助解决，让他们轻装上阵。青年员工宋炜军是2021年毕业的大学生，善于发现问题，勤于思考总结，经常提出小建议，每次项目班子都非常重视，听他讲想法，和他一起分析哪些想法好，哪些想法要改进，哪些想法很难实现，并不时在大会上表扬他，激发了他的积极性，在2021年度被公司评为最佳毕业生。

广州北站综合枢纽项目针对队伍结构年轻，90后职工居多的特点，他们在网上开通微信群，让沟通“不用面对面，也能心贴心”。新员工小张性格内向，有事不好意思当面向项目领导反映，但在一次微信聊天中向党支部书记刘彦艳“倒起了苦水”，说现场的艰苦环境使他产生了不小的心理落差，对个人今后的发展没有信心。在跟班劳动时，刘彦艳又和其他新员工聊天，发现相比于身份和待遇的差别，他们更看重实现自我价值的机会。于是项目因势利导大力开展“师带徒”活动，组织生产骨干和新员工结对子、传帮带，大大激发了年轻人钻业务、学技术的积极性，对项目施工产值的完成发挥了重要作用。

“微时代”思想政治工作的开展，以员工的需求为出发点，对其思想观念进行因势利导，降低负面思想观念的冲击，引导职工树立正确价值观念，才能有的放矢的开展工作。

（二）要与生产经营融合，增强思想政治工作的针对性

“微时代”下的思想政治工作在明确网络主体地位的同时，要紧紧与生产经营相融合，在实践中不断探索，引导话题，提升思想政治工作的针对性。市政公司党委始终将思想政治工作摆在突出位置，不断搭建微平台，完善工作机制，形成了齐抓共管的思想政治工作格局。增强班子引领力。公司建立领导班子党建联系点，相关部门按照职能，分工负责、齐抓共管、形成合力，促进党建思想政治工作与生产经营深度融合。针对“项目管理提升年”，公司党委确定了党的建设、生产经营、项目群管理、资质提升等5方面重点工作，上下联动，统筹推进，项目管理、经营承揽等多项工作取得了新的突破。其中，经营承揽2022年累计中标金额近59亿元，为公司快速发展争取了主动、奠定了基础。增强队伍战斗力。推进思想政治工作制度化、规范化、常态化，完善项目组织建设、制度建设和思想政治教育措施办法，推进党建思想政治工作向基层延伸、落地，持续落实“创誉、创效、育人”工作，切实发挥战斗堡垒作用。2021年11月，在广州南沙健康驿站建设中，为确保如期完成施工任务，公司所属各参战单位党组织纷纷成立党员突击队，实施网格化管理，化小管理单元，通过微信群等微平台迅速让一群互不认识、不大熟悉的人组成一个团队，并由党员干部带头，身先士卒、率先垂范、冲锋在前，用自身的行动，带领一大批建设者战在一线、拼在现场，累了，他们席地而坐，困了，他们就地和衣而睡。他们只为一个目标，就是在最短的时间内将健康驿站交付使用；他们只有一种信念，坚持就能胜利；他们通过微平台的运用，将“一名党员就是一面旗帜”的作用体现得淋漓尽致，充分彰显了“困难面前有我们，我们面前没困难”的豪迈气概。在党员干部以身作则、示范带动下，团员青年群众也纷纷不甘落后，立足自身岗位，服从组织安排，不怕苦、不怕累，攻坚克难，迎难而上，尽最大努力积极为健康驿站建设奉献青春力量，由于每个“微团队”的齐心协力、攻坚克难，使得市政公司在中国铁建兵团战“疫”作战中率先完成建设任务的一支劲旅，赢得了中国铁建华南总部和广州市有关政府部门的高度评价。提升团队业务能力。人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃的因素。围绕人做文章、下功夫、谋突破，是思想政治工作的重要抓手，公司积极搭建人才成长平台，打通人才成长通道，建立人才分级培养机制，建立专家人才库，推行高校毕业生三年成才计划，让每一位青年学子第一时间就能明晰个人的努力方向，在成长的道路上不再迷茫困惑，快速迈好职业生涯第一步，大大加快了年轻人的成长步伐，让所有年轻员工有希望、有奔头。同时，公司还结合自身人才实际，积极开展微课堂网络培训，8000余人次受到教育，大大提升团队业务能力，有效的人才制度与机制的出台实施，让各类人才真正尝到“实干者实惠、有为者有位”，全面激发了人才活力。

（三）要结合职工意见，增强思想政治工作的有效性

做好“微时代”下的思想政治工作，必须真心倾听职工的意见和建议，设身处地为职工办实事、解难题。二期安置房项目针对人员流失情况，通过QQ群多次与各部门员工进行线上交流，发现大多数人反对“5+2”的行业传统工作模式，认为长期没有自我调整的时间，大家容易疲于应付工作，效率极为低下，如此循环下去，不仅给队伍稳定带来问题，而且工作效率和工作质量会大打折扣。对此，二期安置房项目为了掌握员工思想真实动态，他们在QQ群推行了“诤言会”、“谈心会”、“议事会”制度。 “诤言会”就是让职工一针见血给项目班子和干部提意见；“谈心会”就是干部职工相互敞开心扉、推心置腹，干部谈形势、谈问题、谈想法，职工讲心事、讲困难、讲困扰；“议事会”就是对项目的生产经营管理，尤其是和职工切身利益相关的各项工作，干部和职工一起讨论，出主意、寻对策、想办法。“三会”制度让职工真正参与到项目管理各项工作中，做到心里明明白白、清清楚楚、亮亮堂堂。在2022年的一次“议事会”上，部分职工认为，食堂是提升队伍战斗力的重要场所，应该改善提升食堂伙食质量。针对这项建议，不同岗位的职工充分在群里发表意见，项目及时收集好大家的想法后，专门组织人员对职工反馈的意见进行了讨论，完善了食堂管理办法，得到所有职工的一致赞同。

四、结语

“微时代”下的思想政治工作，必须要把握时代形势，正确认识思想政治工作的根基与价值，在系统解读的基础上，创新思想政治工作方法，才能进一步做细做实做出成效，助力企业高质量发展。

【参考文献】

[1]潘欢.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J]现代国企研究.2017(5)

[2]郑国栋.关于创新新时代国有企业思想政治工作的思考[J]现代经济信息.2018(9)

[3]许莉.“微时代”思想政治工作如何突破[J]现代经济信息.2018(18)

作者：中铁二十二局集团市政工程有限公司 杨辉 高迎风

(编辑： 吴嘉祺)